结论：煤矿工人没岗位放长假，去劳务派遣公司上班，一般不算吃空饷，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。

分析说明：

1. 吃空饷的定义：

   • 吃空饷通常指的是员工在未实际提供劳动的情况下，仍然领取工资或福利的行为。这种行为往往涉及欺诈或滥用职权，是违反职业道德和法律法规的。

2. 煤矿工人放长假的情况：

   • 煤矿工人因单位原因（如生产调整、设备维修等）被放长假，期间未提供实际劳动，但通常仍会保留与单位的劳动关系，并可能领取一定的基本生活费或待岗工资。这是单位与员工之间的一种特殊安排，并不构成吃空饷。

3. 去劳务派遣公司上班的情况：

   • 如果煤矿工人在放长假期间，经单位同意或安排，到劳务派遣公司上班，并实际提供了劳动，那么其领取的劳务派遣工资是基于实际劳动的报酬，不属于吃空饷。
   • 如果煤矿工人未经单位同意，私自到劳务派遣公司上班，并同时领取原单位和劳务派遣公司的工资，且未向原单位说明情况或隐瞒真相，那么这种行为可能构成吃空饷（针对原单位部分），因为其未向原单位提供实际劳动却领取了工资。但这种情况更多涉及的是对原单位的欺诈行为，而非单纯的吃空饷定义范畴，且可能涉及更严重的法律责任。

4. 单位规定和劳动合同：

   • 具体是否构成吃空饷，还需参考单位的规定和劳动合同的约定。如果单位明确规定放长假期间员工不得从事其他工作或领取其他工资，而员工违反了这一规定，那么可能构成违约或违规行为。
   • 如果劳动合同或单位规定中未明确禁止员工在放长假期间从事其他工作，那么员工到劳务派遣公司上班并领取工资，通常不构成吃空饷。

法律建议：

• 对于煤矿工人来说，在放长假期间如果想到劳务派遣公司上班，最好先与原单位沟通并获得同意，以避免可能的法律纠纷。
• 同时，应仔细阅读劳动合同和单位规定，了解自己的权利和义务，确保自己的行为符合法律法规和单位要求。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。