面对被管事的逼着主动离职的情况，你首先应当明确：不要轻易主动离职，因为这可能会使你失去一系列法律权益。 以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律权益保护角度
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资挂钩。如果你主动离职，可能就无法获得这笔补偿金。
失业保险金：主动离职通常不符合领取失业保险金的条件。失业保险金是为了保障失业人员的基本生活需要而设立的，如果你被逼离职而非自愿，且符合其他领取条件，那么你有权申请失业保险金。
社保和公积金：主动离职可能导致你的社保和公积金缴纳中断，影响你未来的社保待遇和公积金贷款等权益。
二、应对策略角度
收集证据：首先，你需要收集被逼离职的相关证据，如录音、录像、聊天记录、邮件等，以证明你是被逼离职而非自愿。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金、继续缴纳社保和公积金等。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
三、法律程序角度
劳动仲裁流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构在受理申请后，会安排双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
诉讼程序：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要准备更多的证据材料和法律文书，但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，诉讼可能是必要的选择。
四、注意事项
保持冷静：面对被逼离职的情况，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如主动离职或与用人单位发生冲突等。
及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，面对被管事的逼着主动离职的情况，你应当明确自己的法律权益和应对策略。不要轻易主动离职，而是收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。