关于您提出的“延迟退休五年中途是否可以申请”的问题，这涉及到我国即将实施的渐进式延迟退休政策的具体细节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国从2025年1月1日起，将用15年时间逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。这一政策调整是分阶段、有节奏地进行的，旨在避免“一刀切”带来的社会影响。

对于男性职工： 原法定退休年龄为60周岁，根据新政策，将逐步延迟至63周岁。这一延迟过程是按照每四个月延迟一个月的节奏逐步进行的，共延迟3年。在达到最低缴费年限（从2030年起由15年逐步提高至20年）后，职工可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休，延迟时间最长同样不超过3年。

对于女性职工： 情况略有不同。原法定退休年龄为50周岁的女职工（普通岗位），将逐步延迟至55周岁；而原法定退休年龄为55周岁的女干部或灵活就业女性，则将逐步延迟至58周岁。这一延迟过程的具体节奏可能按月递增。同样地，在达到最低缴费年限后，女性职工也享有弹性提前或延迟退休的选择权，但同样受到提前或延迟时间最长不超过3年的限制。

关于您的问题： “延迟退休五年中途可以申请”这一表述，实际上涉及的是弹性退休制度。根据新政策，职工在达到最低缴费年限后，是可以根据自己的实际情况和意愿，在单位与职工协商一致的前提下，选择弹性延迟退休的。但需要注意的是，延迟时间最长不超过3年，且这一选择并非“中途申请延迟五年”，而是根据个人情况和单位协商，在政策允许的范围内进行灵活调整。

建议：

1. 密切关注政策动态：由于延迟退休政策是分阶段实施的，各地实施细则可能略有差异。因此，建议您通过人社部官网或当地社保局获取最新信息。
2. 合理规划职业与养老：根据延迟后的退休时间，您可以调整自己的储蓄、保险等养老规划，以确保退休后的生活质量。
3. 咨询专业人士：如果您对政策细节有疑问或需要个性化建议（如特殊工种、社保补缴等），可以联系社保机构或法律顾问进行咨询。

综上所述，延迟退休政策下，职工在达到最低缴费年限后享有弹性退休的选择权，但延迟时间受到一定限制。希望以上解答能够对您有所帮助。