中介劳务一般无权擅自扣除驻厂管理费，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从合同约定角度分析

如果劳动者与中介劳务签订的劳动合同或者相关协议中，明确约定了中介劳务可以收取驻厂管理费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，中介劳务按照合同约定收取驻厂管理费是合法的。例如，合同中详细说明了驻厂管理费的具体用途、收取标准、收取方式等，且这些内容都是双方自愿协商一致达成的。

然而，如果合同中没有关于收取驻厂管理费的约定，或者约定不明确，中介劳务擅自扣除该费用就缺乏合同依据，属于违法行为。劳动者有权拒绝支付，并且可以要求中介劳务返还已扣除的费用。

二、从法律法规角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括中介劳务）不得随意克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果中介劳务将驻厂管理费从劳动者工资中扣除，且没有合法依据，就可能构成克扣工资的行为。

此外，如果中介劳务收取的驻厂管理费属于乱收费项目，没有经过相关部门的批准或者备案，那么这种收费行为也是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求中介劳务停止违法行为，并退还已收取的费用。

三、实际操作建议

1. 查看合同：劳动者首先应当仔细查看自己与中介劳务签订的劳动合同或者相关协议，确认其中是否有关于收取驻厂管理费的约定。
2. 沟通协商：如果合同中没有约定或者约定不明确，劳动者可以与中介劳务进行沟通协商，要求其说明收取驻厂管理费的依据和用途。如果中介劳务无法提供合理的解释和依据，劳动者有权拒绝支付。
3. 投诉举报：如果中介劳务坚持扣除驻厂管理费且没有合法依据，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与一家中介劳务签订了劳动合同，合同中并没有约定收取驻厂管理费。然而，在发放工资时，中介劳务却擅自扣除了小张一部分工资作为驻厂管理费。在这种情况下，小张可以首先与中介劳务沟通协商，要求其退还已扣除的费用。如果中介劳务拒绝退还，小张可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求中介劳务停止违法行为并退还费用。

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