工厂中介扣管理费-陈晓辉律师

工厂中介扣管理费-陈晓辉律师｜法行宝

2025-07-16 公司事务

工厂中介扣管理费的行为，需要依据具体情况来判断其合法性。以下是对此问题的详细分析：

一. 中介费与管理费的性质

中介费：通常指的是中介机构为促成交易双方达成合作而收取的费用。在工厂中介的情境中，若中介确实提供了介绍、撮合、协助签订合同等服务，并据此收取合理的中介费，这是符合市场规则的。
管理费：管理费则通常与提供管理服务、监督执行等职责相关联。若工厂中介并未实际参与工厂的管理或运营，仅仅以“管理费”名义额外收费，则可能缺乏合理性。

二. 合法性判断

合同约定：首先，应查看工厂与中介之间签订的合同。若合同中明确约定了管理费的收取及标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介扣管理费的行为即是合法的。
无合同约定或约定不明：若合同中未约定管理费，或约定不明确，中介擅自扣管理费则可能构成违约或不当得利，工厂有权要求中介返还。

三. 法律依据

《中华人民共和国民法典》第九百六十一条规定：“中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。”此条明确了中介合同的基本性质及报酬支付的原则。
《中华人民共和国民法典》第九百六十三条规定：“中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。”此条进一步规定了中介报酬的支付及确定原则。

四. 结论与建议

综上所述，工厂中介扣管理费的行为，其合法性取决于合同约定及实际提供的服务内容。我建议工厂在与中介合作时，应明确合同中的费用条款，确保费用收取的合理性及合法性。若遇中介擅自扣管理费的情况，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：进厂中介每月扣管理费是否合理，需根据具体情况判断，包括管理费是否合法约定、是否超出合理范围以及是否违反法律法规等。以下从不同角度进行分析：管理费是否合法约定：合法约定情况：如果劳动者与中介在签订劳动合同时，明确约定了中介可以收取管理费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介收取管理费是合法的。这种情况下，劳动者应当按照约定支付管理费。非法约定情况：如果劳动者与中介在签订劳动合同时，没有约定中介可以收取管理费，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定收取高额管理费、以管理费名义变相收取其他费用等），那么中介收取管理费就是非法的。劳动者有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。管理费是否超出合理范围：合理范围：即使中介收取管理费是合法的，也需要考虑管理费是否超出了合理范围。合理的管理费应当与中介提供的服务内容、服务质量等相匹配。如果中介收取的管理费过高，超出了其提供的服务价值，那么劳动者有权要求中介降低管理费或提供相应的服务。不合理范围：如果中介收取的管理费明显过高，且没有提供相应的服务或服务质量低下，那么劳动者可以认为中介的行为是不合理的。在这种情况下，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，要求中介退还多收的管理费。是否违反法律法规：违反法律法规情况：如果中介收取管理费的行为违反了相关法律法规的规定（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么该行为就是非法的。例如，如果中介以管理费名义变相收取押金、保证金等费用，或者收取的管理费超过了法律法规规定的上限，那么劳动者有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。不违反法律法规情况：如果中介收取管理费的行为没有违反相关法律法规的规定，且劳动者与中介之间有明确的约定，那么中介收取管理费就是合法的。但劳动者仍然需要关注管理费是否合理，以及中介是否提供了相应的服务。法律建议：如果您认为中介收取的管理费不合理或非法，建议您首先与中介进行沟通协商，要求其降低管理费或提供相应的服务。如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于管理费、押金、保证金等费用的约定，确保自己的权益不受侵害。可能法律后果：如果中介非法收取管理费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果劳动者因中介非法收取管理费而遭受损失，有权要求中介承担赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中介劳务一般无权擅自扣除驻厂管理费，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从合同约定角度分析如果劳动者与中介劳务签订的劳动合同或者相关协议中，明确约定了中介劳务可以收取驻厂管理费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，中介劳务按照合同约定收取驻厂管理费是合法的。例如，合同中详细说明了驻厂管理费的具体用途、收取标准、收取方式等，且这些内容都是双方自愿协商一致达成的。然而，如果合同中没有关于收取驻厂管理费的约定，或者约定不明确，中介劳务擅自扣除该费用就缺乏合同依据，属于违法行为。劳动者有权拒绝支付，并且可以要求中介劳务返还已扣除的费用。二、从法律法规角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括中介劳务）不得随意克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果中介劳务将驻厂管理费从劳动者工资中扣除，且没有合法依据，就可能构成克扣工资的行为。此外，如果中介劳务收取的驻厂管理费属于乱收费项目，没有经过相关部门的批准或者备案，那么这种收费行为也是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求中介劳务停止违法行为，并退还已收取的费用。三、实际操作建议查看合同：劳动者首先应当仔细查看自己与中介劳务签订的劳动合同或者相关协议，确认其中是否有关于收取驻厂管理费的约定。沟通协商：如果合同中没有约定或者约定不明确，劳动者可以与中介劳务进行沟通协商，要求其说明收取驻厂管理费的依据和用途。如果中介劳务无法提供合理的解释和依据，劳动者有权拒绝支付。投诉举报：如果中介劳务坚持扣除驻厂管理费且没有合法依据，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。举例说明：假设小张与一家中介劳务签订了劳动合同，合同中并没有约定收取驻厂管理费。然而，在发放工资时，中介劳务却擅自扣除了小张一部分工资作为驻厂管理费。在这种情况下，小张可以首先与中介劳务沟通协商，要求其退还已扣除的费用。如果中介劳务拒绝退还，小张可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求中介劳务停止违法行为并退还费用。如果你有进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的解答。

结论：中介介绍工作扣除管理费是否合法，需根据具体情况判断，包括双方约定、管理费性质及是否超出合理范围等因素。以下从不同角度详细分析：一、基于双方约定的合法性分析有明确约定且合理：如果求职者与中介在签订服务合同时，明确约定了管理费的扣除标准、方式及用途，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介扣除管理费的行为通常是合法的。例子：求职者与中介签订合同，约定在成功入职后，中介收取一定比例（如月薪的10%）作为管理费，用于提供后续的职业发展服务。若该比例合理且服务内容明确，则此约定有效。无明确约定或约定不明确：如果双方未就管理费进行明确约定，或者约定不明确，那么中介擅自扣除管理费的行为可能缺乏合法依据。建议：在此情况下，求职者有权要求中介说明管理费的扣除理由及依据，并可以拒绝支付不合理的管理费。二、基于管理费性质的合法性分析合理服务费用：如果管理费是中介为求职者提供实际服务（如职业咨询、简历修改、面试辅导等）而收取的合理费用，且该费用与提供的服务相匹配，那么扣除管理费是合法的。法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方向对方给付一定数额的金钱作为违约责任或者服务费用，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。不合理收费或欺诈行为：如果中介以管理费为名，行欺诈之实，如虚构服务内容、夸大服务效果或收取高额不合理费用，那么扣除管理费的行为是违法的。法律后果：求职者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求中介返还非法收取的管理费，并可能获得相应的赔偿。三、基于是否超出合理范围的合法性分析未超出合理范围：如果管理费的比例或金额在行业内属于合理范围，且未对求职者造成过重的经济负担，那么扣除管理费是合法的。判断标准：合理范围通常根据行业惯例、服务内容、市场价格等因素综合判断。超出合理范围：如果管理费的比例或金额明显超出行业合理范围，或者对求职者造成了过重的经济负担，那么扣除管理费的行为可能构成不公平交易或欺诈。建议：求职者可以要求中介调整管理费比例或金额，或者选择其他更合理的中介服务。进一步思考与建议：在签订服务合同时，求职者应仔细阅读合同条款，特别是关于管理费的约定部分，确保自己了解并同意相关条款。如果对管理费的扣除有疑问或不满，求职者应及时与中介沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，求职者可以向当地劳动监察部门或消费者协会投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂工中介每月扣200管理费是否合法，需根据具体情况判断，主要看该费用是否合理且符合相关法律法规及劳动合同或协议的约定。分析说明：合同或协议约定：如果劳动者与中介或用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了管理费，且该费用合理，那么中介每月扣除200元管理费可能是合法的。这里的“合理”通常指的是费用金额与中介提供的服务内容、成本等相匹配，不显失公平。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位或中介不得随意扣除劳动者工资。但如果扣除的费用属于法定应扣除项（如个人所得税、社会保险费等）或双方有明确约定且合理的费用，则不在此限。若中介扣除的管理费并非基于法定或约定，而是单方面、无合理依据地扣除，那么这种行为可能构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。实际操作建议：劳动者应首先查看自己的劳动合同或与中介签订的协议，确认是否有关于管理费的约定。如果认为中介扣除的管理费不合理或违法，劳动者可以与中介进行沟通协商，要求其提供扣除费用的合法依据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊场景：如果中介扣除的管理费实际上是为了转嫁其自身的经营成本或风险，而并未为劳动者提供相应的服务或保障，那么这种扣除行为很可能被视为不合法。另外，如果扣除的费用导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为也是违法的。行动建议：劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，先通过查看合同或协议、与中介沟通等方式了解扣除费用的具体情况。如果确认扣除费用不合理或违法，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

关于中介扣管理费是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：合同约定角度：如果中介与你（或你所在的公司）在合同中明确约定了管理费的扣除条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么中介按照合同约定扣除管理费是合法的。关键点：你需要仔细审查合同中的相关条款，确认是否存在管理费的扣除约定，以及该约定是否合法有效。法律法规角度：在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，中介扣除管理费是否合法，需要依据相关法律法规来判断。一般来说，如果中介提供的服务确实包含了管理方面的内容，并且该服务是合理且必要的，那么中介收取一定的管理费可能是合法的。但是，如果中介未经你同意擅自扣除管理费，或者扣除的费用明显不合理，那么这种行为就可能是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同双方应当遵循公平、诚实信用的原则，不得擅自变更或解除合同，也不得擅自增加或减少合同义务。如果中介的行为违反了这些原则，就可能构成违法。实际操作角度：在实际操作中，中介扣除管理费的情况可能因地区、行业、合同类型等因素而有所不同。建议：如果你对中介扣除管理费的行为有疑问，可以先与中介进行沟通协商，了解扣除管理费的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以考虑向相关部门（如房地产管理部门、消费者协会等）投诉或寻求法律帮助。额外提醒：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于费用扣除的部分，确保自己完全理解并同意合同内容。如果中介的行为让你感到不满或怀疑其合法性，不要犹豫，及时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。总结：中介扣管理费是否合法，取决于合同约定、法律法规以及实际操作情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。

工作中介扣管理费，若该行为违法，可能会受到行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事处罚，同时劳动者有权要求返还被扣的管理费。以下是对此问题的详细分析：一、行政处罚法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若工作中介以管理费等名义向劳动者收取费用，违反了该规定。同时，根据《中华人民共和国就业促进法》第六十七条：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并处以挪用数额二倍以下的罚款。”虽然此条直接针对的是职工教育经费，但体现了对用人单位违法收费行为的行政处罚原则。对于工作中介的违法收费行为，劳动行政部门同样有权依据相关法律法规进行处罚，如责令改正、罚款等。处罚措施：劳动行政部门在发现工作中介违法收取管理费后，会首先责令其改正，即停止违法收费行为，并退还已收取的费用。若工作中介拒不改正或情节严重，劳动行政部门可对其处以罚款，罚款数额根据违法情节的严重程度而定。二、刑事处罚（情节严重时）法律依据：若工作中介的违法收费行为情节严重，构成犯罪的，如诈骗罪等，将依法追究刑事责任。处罚措施：根据犯罪情节的严重程度，工作中介可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事处罚。三、劳动者的权利要求返还：劳动者有权要求工作中介返还被违法收取的管理费。若工作中介拒绝返还，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉工作中介的违法收费行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。若投诉无果或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工作中介返还被扣的管理费并承担相应的法律责任。建议：若您遇到工作中介违法收取管理费的情况，建议首先与工作中介协商要求返还被扣的费用。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，保留好相关证据，如收费凭证、劳动合同等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：中介扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若中介无合法理由扣减工资，则属于违法行为，劳动者有权要求中介返还被扣工资，并可依法维权。分析说明：合法扣减工资的情形：法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位（或中介，若其作为用人单位角色）在特定情况下可以合法扣减劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。但这些扣减需有明确的法律依据，且扣减比例和金额需符合相关规定。约定扣减：若劳动者与中介在劳动合同或相关协议中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介在符合约定条件的情况下扣减工资可能是合法的。非法扣减工资的情形：无合法理由扣减：若中介无合法理由，如未与劳动者协商一致、未按照法定程序或约定程序进行扣减，或者扣减的金额、比例超出法定或约定范围，则属于非法扣减工资。违反法律法规：若中介扣减工资的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，如未按时足额支付劳动报酬、恶意拖欠工资等，则构成违法行为。法律建议：与中介协商：若劳动者发现中介扣减了其工资，首先应与中介进行沟通，了解扣减的原因和依据。若认为扣减不合理或违法，可要求中介返还被扣工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，并要求中介返还被扣工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介拒绝履行返还工资的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：中介需返还工资：若中介被认定为非法扣减工资，则需依法返还被扣工资给劳动者。中介可能面临行政处罚：若中介的违法行为被劳动监察部门查处，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。中介可能承担民事责任：若因中介的违法行为给劳动者造成损失的，中介还需承担相应的民事赔偿责任。举例说明：假设劳动者与中介签订的劳动合同中明确约定了工资支付方式和标准，但中介在未与劳动者协商一致的情况下，擅自扣减了劳动者部分工资作为“管理费”。这种情况下，中介的扣减行为缺乏合法依据，属于非法扣减工资。劳动者有权要求中介返还被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

面对工厂中介乱扣工资的情况，你确实需要采取一系列积极且理性的措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细处理步骤和建议：一、确认合同与工资条款首先，你需要仔细查阅与中介签订的合同，特别是关于工资支付、扣款及违约金等关键条款。确保你清楚了解自己的权益和中介的责任。如果合同中有明确的工资支付时间和方式，但中介未按约定执行，那么你有权要求中介给出合理解释并纠正其错误行为。二、与中介友好沟通在采取任何法律行动之前，我建议你先尝试与中介进行直接、友好的沟通。了解他们扣款的具体原因，并要求他们提供相应的依据或证据。在沟通过程中，请保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求，并务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。三、向相关部门投诉如果与中介的沟通没有结果，或者中介的行为明显构成劳动用工范畴内的克扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交身份证明、合同、工资条等材料，以证明你的劳动关系及工资发放情况。劳动监察部门有权进行调查处理，并可以责令中介限期支付克扣的工资，甚至处以罚款等行政处罚。另外，如果中介存在违规经营、欺诈等行为导致扣工资，你还可以向市场监管部门投诉。在投诉时，请详细说明中介的违规事实和扣工资情况，以便市场监管部门能够准确了解问题并采取相应措施。四、申请劳动仲裁（如适用）如果纠纷属于劳动争议范畴，并且你与中介协商不成，那么你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并收集相关证据材料。请注意仲裁时效，一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会将审理并作出裁决，如果中介不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。五、提起诉讼（如适用）如果你对劳动仲裁结果不满意，或者纠纷不属于劳动争议范畴，那么你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。法院将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出判决。如果中介不履行判决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。六、寻求法律援助或咨询专业律师在整个处理过程中，如果你需要专业的法律帮助，我建议你咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供个性化的建议和指导，帮助你制定合适的维权策略，并可以代表你与中介进行协商或提起诉讼。总之，面对工厂中介乱扣工资的问题，你需要保持冷静和理性，遵循法律程序来处理纠纷。通过明确合同关系、友好沟通、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，寻求专业律师的法律援助也是明智之举，以确保你的权益得到充分保障。

用工单位一般无权直接扣除中介费，但具体需分情况讨论，以下是详细分析：若用工单位与劳动者之间存在明确的劳动合同关系，且中介费未在合同中约定由劳动者承担根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，若中介费未在劳动合同中明确约定由劳动者承担，用工单位直接扣除中介费的行为可能涉嫌违法，劳动者有权拒绝并要求返还。若用工单位与劳动者在劳动合同中明确约定中介费由劳动者承担虽然《劳动合同法》禁止用人单位以其他名义向劳动者收取财物，但若双方在劳动合同中明确约定中介费由劳动者承担，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，则该约定可能被认定为有效。然而，即使如此，用工单位也需确保中介费的收取符合相关法律法规的规定，例如不得超过合理范围，且需提供正规发票等。若用工单位与中介机构之间存在服务合同关系，且劳动者并非该合同的直接当事人在此情况下，用工单位与中介机构之间的服务合同关系与劳动者无关。用工单位无权因中介机构的服务而向劳动者收取费用。若用工单位擅自扣除劳动者工资作为中介费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用工单位返还被扣除的工资。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的部分，确保自己的权益不受侵害。若用工单位擅自扣除中介费，劳动者应保留相关证据（如工资条、劳动合同等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，不得擅自向劳动者收取费用。若需与中介机构合作，应明确双方的权利义务，并确保费用承担方式合法合规。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂扣除中介服务费，中介以此为由扣工人工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的正当理由，否则用人单位（包括中介）不得随意扣减劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于中介与劳动者之间的劳动关系。《工资支付暂行规定》第十五条：列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等，但并未包括因扣除中介服务费而扣工资的情形。二、实际情况分析中介服务费与工资关系：工厂与中介之间的服务费约定，是工厂与中介之间的合同关系，与劳动者无关。中介不能以此为由扣减劳动者的工资。中介的违法行为：如果中介以扣除中介服务费为由扣减劳动者工资，这实际上侵犯了劳动者的合法权益，属于非法扣减工资的行为。劳动者的权益保护：劳动者有权获得足额的劳动报酬，这是其基本的劳动权益。如果中介无故扣减工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。三、维权建议保留证据：劳动者应妥善保存与中介签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益受到侵害。协商解决：首先尝试与中介进行协商沟通，明确表达自己对扣减工资的不满，并要求中介提供合理的解释和依据。如果中介无法提供合法依据，应要求中介恢复原有工资水平。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的违法行为。劳动监察部门将依法对中介进行调查处理。申请仲裁或诉讼：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并要求中介承担相应的法律责任。综上所述，工厂扣除中介服务费并不能成为中介扣减劳动者工资的理由。如果中介以此为由扣减工资，劳动者应依法维护自己的权益。