结论：公司发福利费过高，出纳是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、出纳的职责范围
出纳作为公司财务部门的一员，其主要职责通常包括现金收付、银行结算、保管库存现金和有价证券等，以及负责登记现金和银行存款日记账等。在正常情况下，出纳并不直接决定公司福利费的发放标准或金额，而是按照公司财务制度或相关领导的指示进行资金支付操作。
二、福利费发放过高的责任归属
如果福利费发放过高是由于公司决策层或相关部门的决定：
- 在这种情况下，出纳通常不承担直接责任。因为出纳只是执行支付操作，并不参与决策过程。如果公司决策层或相关部门在决定福利费发放标准时存在违规或不当行为，那么责任应由相关决策者或部门承担。
如果福利费发放过高是由于出纳的失误或违规操作：
- 如果出纳在支付过程中存在疏忽或故意违规行为，如未经审批擅自支付、支付金额错误等，导致公司福利费发放过高，那么出纳可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括经济赔偿、纪律处分等，具体取决于公司内部规章制度以及相关法律法规的规定。
三、出纳如何避免责任
严格遵守公司财务制度和相关法律法规：
- 出纳应确保自己的所有操作都符合公司财务制度和相关法律法规的要求，避免违规操作带来的风险。
加强与相关部门的沟通与协调：
- 出纳在支付前应与相关部门或领导进行充分沟通，确认支付金额和支付对象的准确性，避免因信息不对称或误解而导致的支付错误。
定期接受培训和学习：
- 出纳应定期参加公司组织的财务培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和操作技能，以更好地履行自己的职责。
四、法律后果与建议
- 如果出纳因违规操作导致公司福利费发放过高：公司可能根据内部规章制度对出纳进行纪律处分或经济赔偿。同时，如果出纳的行为涉嫌违法或犯罪（如贪污、挪用资金等），还可能面临法律制裁。
- 建议：出纳在日常工作中应保持高度的警惕性和责任心，确保自己的操作符合公司财务制度和相关法律法规的要求。如果遇到任何疑问或不确定的情况，应及时向上级领导或相关部门咨询并寻求指导。
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