结论前置：医生强制病人请医院护工不准私陪的行为可能涉及违法违规，病人及家属有权根据实际情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从医疗管理规范角度

   • 医院规定合理性：部分医院出于医疗秩序、感染防控、患者安全等考虑，会制定相关规定限制非专业人员陪护，鼓励或要求患者聘请专业护工。但如果医院仅以强制手段要求，而不提供合理依据和替代方案，这种做法可能不合理。例如，对于一些病情较轻、生活能够自理的患者，强制要求请护工增加了患者不必要的经济负担。
   • 规定制定程序：医院的相关规定应当经过合法的程序制定，如经过医院管理层的讨论、职工代表大会审议等，并且应当向患者及家属进行公示和说明。如果医院没有履行这些程序，其规定的强制力就会受到质疑。

2. 从患者权益角度

   • 自主选择权：患者有权自主选择陪护方式。根据《消费者权益保护法》，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。患者作为医疗服务的消费者，有权决定是由家属陪护还是聘请护工。医生强制病人请护工不准私陪，侵犯了患者的自主选择权。
   • 经济负担考量：聘请护工需要支付一定的费用，这对于一些经济条件不佳的患者来说可能会造成较大的经济压力。如果患者认为请护工的费用过高，且自身有能力安排家属陪护，医院和医生不应强制其请护工。

3. 从法律责任角度

   • 医院责任：如果医院通过不合理的规定强制患者请护工，导致患者权益受损，医院可能需要承担相应的民事责任。例如，患者因被迫请护工而遭受了经济损失，可以要求医院进行赔偿。
   • 医生责任：医生作为医院的工作人员，应当遵守医院的规章制度和职业道德规范。如果医生在执行强制请护工的过程中存在过错，如态度恶劣、言语不当等，可能会受到医院的内部处分。同时，如果医生的行为给患者造成了损害，医生也可能需要承担相应的法律责任。

应对措施建议：

• 与医院沟通：患者及家属可以先与医院相关部门（如医务科、护理部等）进行沟通，说明自身的情况和诉求，要求医院解释强制请护工的原因和依据。如果医院能够提供合理的解释和解决方案，双方可以协商解决。
• 向卫生行政部门投诉：如果与医院沟通无果，患者及家属可以向当地的卫生行政部门（如卫生局、卫健委等）进行投诉。卫生行政部门有权对医院的违规行为进行调查和处理，维护患者的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果患者的权益受到了严重侵害，如因被迫请护工而遭受了较大的经济损失或精神损害，患者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。可以向法院提起民事诉讼，要求医院和医生承担相应的法律责任。