医院产科不让家属陪护也不让雇护工，这确实是一个涉及患者权益和医院管理规定的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 理解医院规定：

   • 医院产科出于医疗安全、感染控制、患者隐私保护等多方面的考虑，可能会制定不允许家属陪护或雇护工的规定。这些规定通常是为了保障所有患者的权益和安全，因此，在理解这些规定时，需要考虑到医院的立场和出发点。

2. 与医院沟通：

   • 尝试协商：如果家属或患者认为这些规定不合理或存在特殊情况（如患者需要特殊照顾、家属具备专业护理技能等），可以尝试与医院产科的管理部门或医护人员沟通，说明情况并请求特殊考虑。
   • 了解替代方案：询问医院是否提供其他形式的护理支持，如专业护士的额外照顾、志愿者服务等，以弥补家属不能陪护的不足。

3. 法律视角分析：

   • 患者权益：根据相关法律法规，患者享有接受医疗服务的权利，同时也享有在医疗过程中得到适当照顾和关怀的权利。如果医院的规定严重影响了患者的这些权益，患者或家属有权提出异议。
   • 医院规定合法性：医院的规定应当符合法律法规的要求，不得侵犯患者的合法权益。如果规定存在违法或不合理之处，患者或家属可以通过合法途径进行维权。

4. 维权途径：

   • 向医院投诉：如果与医院沟通无果，可以向医院的投诉部门或上级管理部门反映情况，请求他们介入处理。
   • 寻求法律援助：如果认为医院的规定侵犯了自己的合法权益，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。在必要时，可以通过法律诉讼来维护自己的权益。

5. 特殊情况处理：

   • 紧急情况：如果患者处于紧急状态或需要特殊照顾，医院应当根据实际情况做出灵活处理，允许家属陪护或提供必要的护理支持。
   • 特殊患者群体：如新生儿、早产儿、重症患者等，医院应当根据患者的具体情况和需求，制定个性化的护理方案，确保患者得到适当的照顾。

行动建议：

• 首先，尝试与医院产科的管理部门或医护人员进行沟通，了解规定背后的原因和考虑，同时说明自己的特殊情况和需求。
• 如果沟通无果，可以向医院的投诉部门或上级管理部门反映情况，请求他们介入处理。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与医院发生不必要的冲突和矛盾。
• 如果认为自己的权益受到了严重侵犯，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。

最后需要强调的是，每个医院的具体规定和情况可能有所不同，因此在处理此类问题时，需要根据实际情况进行具体分析。如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时寻求专业法律帮助。