医院产科不让家属陪护且生产前也不让雇护工，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 从医院管理角度：

   • 医院有权根据自身的医疗条件、患者安全、感染控制等因素制定陪护政策。在特殊情况下，如疫情期间或医院内部有特殊规定时，医院可能会限制或禁止家属陪护，以减少人员流动，降低交叉感染风险，保障母婴安全。
   • 若医院有明确的规章制度，并在患者入院时进行了告知，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院限制或禁止家属陪护的做法在一定程度上是合理的。

2. 从患者权益角度：

   • 产妇在分娩过程中享有获得必要医疗服务和人文关怀的权利。家属的陪护往往能给予产妇心理上的支持和安慰，有助于缓解分娩时的紧张和恐惧情绪。
   • 若医院完全禁止家属陪护且不允许雇护工，可能在一定程度上剥夺了产妇获得心理支持的权利。然而，这并不意味着医院必须允许家属陪护，因为医院还需考虑其他患者的权益和整体医疗秩序。

3. 从法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定医院必须允许家属陪护或必须允许雇护工。因此，医院是否允许家属陪护或雇护工，主要取决于医院的内部规定和实际情况。
   • 如果医院的规定违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了患者的合法权益，那么患者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 与医院沟通：如果产妇或家属对医院的陪护政策有异议，建议首先与医院进行沟通，了解医院的具体规定和原因，并尝试协商解决方案。
   • 了解医院规定：在入院前，产妇和家属应主动了解医院的陪护政策，以便做好相应的准备和安排。
   • 寻求替代方案：如果医院确实不允许家属陪护且不允许雇护工，产妇和家属可以考虑寻求其他替代方案，如请专业的月嫂或保姆在产后提供照顾服务。

总结来说，医院产科不让家属陪护且生产前也不让雇护工的做法，其合理性取决于医院的内部规定、实际情况以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果产妇或家属对此有异议，建议与医院进行沟通并尝试协商解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。