产假结束后医院不让干活，这可能涉及多个方面的法律问题，以下从不同角度为你分析解答：

1. 医院行为的合法性分析：

   • 医疗期与产假的关系：首先，需要明确的是，产假是女职工生育期间的法定假期，而医疗期则是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。产假结束后，如果医院以医疗期为由不让干活，需要核实你是否确实处于医疗期内，且医疗期的设定是否符合相关法律法规的规定。
   • 医院的具体理由：医院不让干活的具体理由也很重要。如果是因为你身体状况确实不适合继续从事原工作，医院应当根据《劳动合同法》的相关规定，与你协商调整工作岗位或提供其他合适的劳动条件。如果医院无正当理由阻止你工作，可能构成违法行为。

2. 你的权益保护：

   • 工资福利：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假结束后，如果医院不安排工作，你仍有权要求医院支付相应的工资或生活费，具体标准可能因地区而异，但一般不应低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同：如果医院无正当理由解除或终止与你的劳动合同，你有权要求医院继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 建议采取的行动：

   • 与医院沟通：首先，建议与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院不让干活的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，建议收集相关证据，如医院出具的证明、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果医院的行为确实侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，产假结束后医院不让干活，你需要先了解医院的具体理由，并核实其合法性。如果医院的行为侵犯了你的合法权益，你有权要求医院支付工资或生活费，甚至要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议与医院沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。