日结工半天被辞退，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时长长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。日结工虽然工作性质特殊，但同样受劳动法的保护。因此，即使您只工作了半天就被辞退，也有权要求用人单位支付这半天的工资。
工资计算方式
日结工的工资通常按照实际工作天数或小时数来计算。具体计算公式可以表示为：
应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数（或小时数）
在这个案例中，如果您知道自己的日工资标准，那么只需将日工资标准乘以实际工作的半天（或按小时计算的具体小时数），即可得出您应得的工资数额。如果日工资标准不明确，您可以根据与用人单位的约定或行业惯例来估算。
特殊情况与注意事项
辞退原因：虽然您有权获得工资，但辞退的原因也可能影响您的权益。如果用人单位是因为您违反了规章制度或严重失职等原因而辞退您，且这些原因在劳动合同或规章制度中有明确规定，那么用人单位在支付工资的同时，可能不需要支付经济补偿。然而，如果用人单位无正当理由辞退您，您除了有权获得工资外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
证据收集：为了维护自己的权益，建议您在离职时尽量收集相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的工作情况和用人单位的辞退行为。
协商与调解：如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助。通过协商或调解，双方可以达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。
后续行动建议
如果您在离职后未能及时获得应得的工资，或者与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向用人单位提出书面要求：明确要求用人单位支付您应得的工资，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您追回工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的调解未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，日结工半天被辞退，您是有权利获得相应工资的。如果您在工资支付问题上遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。