关于您提出的“离职申请后可以请假拖到30天吗”的问题，这涉及到劳动者在提出离职申请后，与用人单位之间关于劳动合同解除时间及请假权利的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者在提出离职申请后，必须工作满30天才能离职，或者在这期间可以随意请假以拖延离职时间。实际上，一旦劳动者的辞职申请意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。

对于您提到的“请假拖到30天”的情况，这并不符合法律规定的精神。虽然劳动者有权提前30天通知用人单位解除劳动合同，但这并不意味着他们可以在这期间不履行工作职责或随意请假。如果劳动者在提出离职申请后，未经用人单位同意就擅自请假，且请假时间过长，影响了用人单位的正常工作秩序，那么用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者的请假行为进行管理，甚至可能因此提前办理解除劳动合同手续。

此外，从实际操作的角度来看，如果劳动者确实需要一些时间来处理个人事务或寻找新的工作机会，他们可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。这种协商的方式往往更加灵活和人性化，也有助于维护劳动者和用人单位之间的良好关系。

综上所述，离职申请后并不能简单地通过请假来拖延到30天。劳动者应遵守法律规定和用人单位的规章制度，与用人单位进行积极沟通，以达成一个合理的离职时间。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。