针对您提出的“未满16周岁上班工龄怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未满16周岁的工作经历通常不计入工龄

根据我国劳动法的相关规定，未满16周岁的未成年人（特殊情况除外）是不被允许被用人单位招用的。这是出于保护未成年人身心健康和成长需要的考虑，确保他们能够接受适当的教育，避免过早进入劳动市场可能带来的风险。因此，在正常情况下，未满16周岁的工作经历是不符合法定劳动关系建立条件的，也就无法计算工龄。

二、特殊情况下的工龄计算

尽管有上述一般规定，但存在一些特殊情形。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用不满16周岁的未成年人。这些单位在招用时，必须获得未成年人的父母或其他监护人的同意，并履行相应的审批手续。同时，它们还需保障未成年人的义务教育权利、身心健康和合法权益。然而，即便是在这些特殊情况下，其“工龄”的计算也并不等同于一般意义上的工龄，且必须严格遵守相关法律法规和审批程序。但即便如此，由于未满16周岁，其工作经历在大多数情况下仍然不被视为合法工龄。

三、合法就业与工龄计算

对于年满16周岁的未成年人，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，并被视为完全民事行为能力人，那么他们是可以被用人单位合法招用的。在这种情况下，如果他们与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位按照规定为其缴纳了社会保险等，那么他们的工作经历是可以计算工龄的。工龄通常从正式参加工作之日起计算，以年为单位累计。

四、工龄计算的其他注意事项

1. 工作性质与连续性：工龄的计算还与工作的性质和连续性有关。如果工作期间有中断，或者工作是临时工、非全职等性质，那么工龄的计算方式也可能会有所不同。

2. 证据材料：在涉及到需要确认工龄的事宜时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些都可以作为计算工龄的依据。

总结：

未满16周岁的未成年人在正常情况下是不具备合法工龄的。他们的主要任务应该是接受教育、健康成长，并为将来的职业生涯做好准备。而用人单位则应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动活动。对于年满16周岁的未成年人，如果他们合法就业，那么他们的工作经历是可以计算工龄的，但具体计算方式还需根据相关法律法规和劳动合同的规定来确定。