关于离职时年终奖分摊折算计发的法律依据，主要可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定
- 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。年终奖作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放方式以及离职时年终奖的分摊折算方法，那么这些规定就构成了双方约定的内容，具有法律效力。
- 实际操作：在离职时，如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖分摊折算的具体规定，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规定离职员工按照在职时间比例分摊年终奖，那么就应当按照这一比例进行计算。
公司惯例或行业惯例
- 法律依据与解释：虽然公司惯例或行业惯例不是直接的法律依据，但在没有明确的劳动合同或公司规章制度规定的情况下，它们可以作为参考。如果公司长期以来一直按照某种方式分摊折算离职员工的年终奖，且这种方式在行业内也较为普遍，那么这种惯例可能被视为双方默认的约定。
- 实际操作：在离职时，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的分摊折算方法，但公司有长期形成的惯例，且这一惯例不违反法律法规的强制性规定，那么可以参照这一惯例进行计算。然而，需要注意的是，惯例的适用性可能因具体情况而异，且可能受到法院或仲裁机构的审查。
公平合理原则
- 法律依据与解释：在劳动合同或公司规章制度没有明确规定，且没有公司惯例或行业惯例可循的情况下，应当依据公平合理原则来确定离职时年终奖的分摊折算方法。公平合理原则要求双方在处理争议时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害对方的合法权益。
- 实际操作：在离职时，如果双方对年终奖的分摊折算方法存在争议，且没有明确的约定或惯例可循，那么可以依据公平合理原则进行协商。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理这类争议时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如员工在职时间、工作表现、公司经营状况等，以确定一个公平合理的年终奖分摊折算方法。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，建议明确约定年终奖的发放条件、发放方式以及离职时年终奖的分摊折算方法，以避免后续争议。
- 如果公司规章制度中有关于年终奖的规定，建议确保这些规定符合法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示。
- 在离职时，如果双方对年终奖的分摊折算方法存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
可能存在的法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定分摊折算离职员工的年终奖，员工有权要求公司按照约定支付年终奖，并可能因此引发劳动争议。
- 如果公司规章制度中的规定违反法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定并公示，那么这些规定可能被认定为无效，公司可能因此面临法律风险。
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