离职之后奖金的发放，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，同时结合劳动合同的具体约定和公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、时间和方式，那么离职后奖金的发放应遵循这些约定。例如，合同可能规定奖金在年底发放，且离职员工在离职后仍享有部分或全部奖金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，其中可以包括奖金的发放约定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对奖金的发放有具体规定。这些规定可能涉及奖金的计算方法、发放条件以及离职员工的处理方式等。
- 建议：离职员工在主张奖金时，应查阅公司的规章制度，了解其中关于奖金发放的具体规定。
法律法规的适用：
- 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，离职后奖金的发放可能依据相关法律法规来确定。例如，如果奖金被视为劳动报酬的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职员工在离职时应当享有相应的劳动报酬，包括奖金。
- 特殊情况：如果奖金是作为对员工过去工作的奖励或激励，且与员工在职期间的业绩或表现直接相关，那么即使员工离职，也可能有权获得部分或全部奖金。这取决于奖金的性质、发放目的以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及离职后奖金的发放，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于劳动报酬支付的规定，以及第四十六条关于经济补偿的规定（在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿，这可能间接影响奖金的发放），可以推断出离职后奖金的发放应遵循公平、合理的原则。
实际操作建议：
- 保留证据：离职员工在主张奖金时，应保留与奖金相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放通知、业绩评估报告等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决奖金发放问题，这通常是最快捷、最有效的方式。
- 法律途径：如果协商无果，离职员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，离职之后奖金的发放并非绝对，而是取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。因此，在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于奖金发放的具体规定。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。