针对您提出的“员工挂证在其他单位，如何与本单位确认劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，挂证行为本身并不直接等同于建立了劳动关系。劳动关系的确立，需要满足一定的法律要件，包括双方存在建立劳动关系的合意、劳动者接受用人单位的管理和指挥、用人单位支付劳动报酬等。

一、挂证与劳动关系的区别

1. 挂证行为：通常指的是员工将其职业资格证书注册在某个单位，但并不实际在该单位工作，而是将证书用于该单位承揽工程或业务等目的。这种行为更多是一种资质借用或挂靠关系，并不涉及实际的用工关系。

2. 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬的法律关系。

二、如何确认与本单位的劳动关系

如果您作为员工，将证书挂靠在某个单位，但实际并未在该单位工作，而是想确认与本单位（即您实际工作的单位）的劳动关系，您可以从以下几个方面进行确认：

1. 查看劳动合同：

   • 如果您与本单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容、劳动报酬等条款，那么这通常是确认劳动关系最直接、最有效的证据。

2. 工资支付记录：

   • 检查您的工资是否由本单位支付，支付记录（如银行转账记录、工资条等）可以作为证明劳动关系的重要证据。

3. 社保缴纳记录：

   • 如果您在本单位缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要依据。

4. 工作证、服务证等身份证明：

   • 本单位向您发放的工作证、服务证等能够证明您身份的证件，也可以作为确认劳动关系的辅助证据。

5. 考勤记录、工作记录等：

   • 如果您有本单位的考勤记录、工作记录等，这些记录可以证明您在本单位的工作时间和工作内容，从而进一步确认劳动关系。

三、特殊情况下的劳动关系确认

如果您的情况比较特殊，比如您虽然将证书挂靠在某个单位，但同时也在本单位工作，且两个单位之间存在某种关联或合作，那么确认劳动关系可能会更加复杂。在这种情况下，您需要：

• 明确实际用工关系：首先，您需要明确自己实际是在哪个单位工作，接受哪个单位的管理和指挥，以及由哪个单位支付劳动报酬。
• 收集证据：根据上述确认劳动关系的要点，收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
• 咨询专业律师或劳动仲裁机构：如果情况复杂，您可能需要咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

四、案例参考

以您提供的案例为例，无论是车辆挂靠还是证书挂靠，如果劳动者并未实际在挂靠单位工作，而是由实际挂靠人进行管理和支付工资，那么劳动者与挂靠单位之间通常并不构成劳动关系。这是因为双方之间缺乏劳动法上的隶属关系，即劳动者并未接受挂靠单位的指挥与管理，也未由挂靠单位支付劳动报酬。

综上所述，确认劳动关系需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。如果您将证书挂靠在某个单位，但实际并未在该单位工作，而是想确认与本单位的劳动关系，那么您应该根据上述要点进行确认，并收集相关证据以支持您的主张。如有需要，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。