结论前置：针对您提出的“辞职报告和警告书签字时签太快别人录音了怎么办”的问题，首先需要明确的是，录音本身并不直接决定您签字行为的法律效力，关键在于签字行为是否真实反映了您的意愿，以及录音内容是否合法、真实且与签字行为直接相关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、录音的合法性
合法录音的条件：根据相关法律规定，录音作为证据使用，必须满足合法性要求，即录音是在合法场合下，未经对方同意但未侵犯其合法权益（如隐私权）的情况下进行的。如果录音是在公开场合或您已知情并同意的情况下进行的，那么录音通常是合法的。
非法录音的后果：如果录音是通过非法手段获取的，如窃听、偷录等侵犯他人隐私的行为，那么该录音将不被法律认可，不能作为证据使用。
二、签字行为的法律效力
真实意愿的体现：无论是否有录音，您签字的行为本身应当是您真实意愿的体现。如果您在签字时并未仔细阅读或理解文件内容，或者是在受到胁迫、欺诈等情况下签字的，那么该签字行为可能无效。
签字后的法律责任：一旦您签字确认了辞职报告或警告书，除非您能证明签字行为存在无效情形，否则您将需要承担相应的法律责任。例如，如果您签字确认了辞职报告，那么您可能需要按照公司规定办理离职手续；如果您签字确认了警告书，那么您可能需要接受相应的纪律处分。
三、录音与签字行为的关联性
录音内容的真实性：即使录音是合法的，其内容也必须真实、准确地反映了您签字时的情况。如果录音内容存在剪辑、篡改等情形，那么该录音将不能作为有效证据使用。
录音对签字行为的影响：录音本身并不能直接改变您签字行为的法律效力。但是，如果录音内容能够证明您签字时存在误解、胁迫等情形，那么该录音可能作为辅助证据，帮助您主张签字行为无效。
四、应对建议
核实录音内容：首先，您需要核实录音内容的真实性、完整性和合法性。如果录音内容存在疑问或争议，您可以考虑通过法律途径进行鉴定或澄清。
评估签字行为：其次，您需要评估自己签字时的真实意愿和签字行为的法律效力。如果您认为签字行为存在无效情形，您可以考虑与公司协商解决或寻求法律援助。
保留证据：无论您最终决定如何处理此事，都建议您保留好所有相关证据，包括辞职报告、警告书、录音资料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景。因此，如果您对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。