在试用期期间，如果您决定离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前3天通知用人单位，这是您解除劳动合同的合法权利。这个通知可以是口头的，但为了确保沟通的清晰和避免后续可能的纠纷，我建议您最好采用书面形式，比如写一封离职通知信或者发送一封正式的电子邮件给人事部门。

在通知中，您可以明确表达您的离职意愿，并说明您计划离职的日期，这个日期应该是在您发出通知后的至少3天之后。同时，为了保持良好的职业形象和职业素养，我建议您在离职前尽量完成手头的工作，或者至少做好工作交接的准备，确保您的离职不会给公司带来不必要的困扰或损失。

如果人事部门或者您的直接上级对您的离职有任何疑问或者需要进一步的沟通，您应该积极配合，耐心解答他们的问题，并尽量提供必要的协助。

最后，我想强调的是，尽管试用期离职相对灵活，但您仍然应该尊重公司的规章制度和流程，按照公司的要求办理离职手续，比如填写离职申请表、归还公司财产等。这样不仅可以确保您的离职过程顺利无阻，也可以为您未来的职业发展留下良好的口碑。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。