针对您提出的“离职流程不给过怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。如果您已经按照这一规定，提前向公司提交了书面的离职申请，并且满足了提前通知的期限要求，那么公司原则上应当批准您的离职申请。

然而，在实际操作中，有时可能会遇到公司不批准离职申请的情况。这可能是由于公司内部流程繁琐、管理人员疏忽或者对公司规定理解有误等原因造成的。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准离职申请的具体原因。
   • 明确表达您已经按照法律规定提前提交了离职申请，并且希望公司能够尊重您的选择，尽快办理离职手续。

2. 查阅公司规定：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职流程的具体规定。
   • 如果公司规定与法律规定相冲突，或者公司未能按照其规定执行，您可以据此与公司进行协商或提出异议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职申请相关的证据，如离职申请书、公司回复、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的争议解决中起到关键作用。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的最终途径，将由专业的仲裁员或法官对争议进行裁决。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权选择自己的职业道路。如果公司不批准您的离职申请，并且无法给出合理的解释或解决方案，那么您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前尽量与公司保持良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。