实习期自己提离职和公司开除的主要区别体现在离职原因、法律后果以及经济补偿或赔偿方面。以下是对这两者的详细分析：
离职原因
自己提离职：
- 原因多样，可能是个人职业规划、工作环境、薪资待遇等不满意，或者找到了更好的工作机会等。
- 离职决定由实习生主动提出，体现了个人意愿。
公司开除：
- 原因通常与实习生的工作表现、违反公司规章制度、能力不符合岗位要求等有关。
- 离职决定由公司主动提出，体现了公司对实习生的不满意或认为其不符合公司要求。
法律后果
自己提离职：
- 实习生需按照公司规定或双方约定提前通知公司，以便公司安排工作交接和寻找替代人员。
- 一般情况下，实习生主动离职不会涉及法律纠纷，但需确保离职手续合法合规，避免给自己或公司带来不必要的麻烦。
公司开除：
- 公司需有合法合理的理由才能开除实习生，否则可能构成违法解除劳动合同（或实习协议），需要承担相应的法律责任。
- 如果公司违法开除实习生，实习生有权要求公司继续履行合同（或协议）、支付赔偿金或要求其他形式的补偿。
经济补偿或赔偿
自己提离职：
- 通常情况下，实习生主动离职不会获得经济补偿，除非双方在实习协议中有特别约定。
- 实习生应确保在离职前结清所有工资、奖金等福利待遇，避免后续纠纷。
公司开除：
- 如果公司合法开除实习生，且实习生存在过错或不符合岗位要求，公司通常无需支付经济补偿。
- 如果公司违法开除实习生，实习生有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据实习生的工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同（或实习协议）的具体情况来确定。具体计算公式可能因地区和具体案情而异，但一般原则是按照实习生在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向实习生支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向实习生支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
- 对于实习生：在决定离职前，应仔细阅读实习协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果决定离职，应提前与公司沟通并按照规定办理离职手续。如果公司违法开除自己，应及时收集证据并寻求法律援助。
- 对于公司：在开除实习生前，应确保有合法合理的理由，并按照公司规定和法律法规办理开除手续。如果实习生存在过错或不符合岗位要求，应保留相关证据以备不时之需。如果违法开除实习生，可能面临法律纠纷和赔偿风险。
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