关于您工作四年零十几天的赔偿计算问题，这主要取决于您与用人单位解除或终止劳动合同的原因，以下是几种常见情况的赔偿计算方式：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，四年按四年算，十几天因不满六个月，按半个月算）
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则经济补偿为：\(4年 \times 5000元/年 + 0.5个月 \times 5000元/月 = 22500元\)。

2. 用人单位提出解除劳动合同，且符合法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式与双方协商一致解除劳动合同相同。
   • 计算公式与示例：与上述相同，即\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)，根据您的具体情况计算。

3. 劳动者提出解除劳动合同（如因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）：

   • 若劳动者因用人单位的违法行为而提出解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
   • 计算公式与示例：同样依据\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)进行计算。

4. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则赔偿金为：\(2 \times (4年 \times 5000元/年 + 0.5个月 \times 5000元/月) = 45000元\)。

额外说明：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在具体计算赔偿时，您需要确定自己的月工资数额，以及解除或终止劳动合同的具体原因。
• 若对赔偿计算有疑问或用人单位拒绝支付赔偿，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等），并向我咨询或寻求其他法律途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。