招聘时设定年龄为40岁是否违法，需分情况讨论：
一般招聘情况：
- 在大多数情况下，招聘时设定年龄为40岁并不直接构成违法行为。企业有权根据自身的经营需要和岗位特性，设定合理的招聘条件，包括年龄限制。这种设定通常是为了确保应聘者能够胜任特定岗位的工作要求，或者符合企业的长期发展规划。
违反法律法规的特殊情况：
- 就业歧视：如果招聘中的年龄限制并非基于合理的职业需求，而是出于对特定年龄群体的歧视，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中关于禁止就业歧视的规定。例如，如果企业无正当理由地拒绝招聘所有超过40岁的应聘者，且这种拒绝并非基于岗位的实际需求，那么就可能构成就业歧视。
- 特定行业或岗位的年龄限制：在某些特定行业或岗位中，法律可能明确规定了年龄限制。例如，对于一些需要高度体力或反应能力的岗位，法律可能允许企业设定较低的年龄上限。然而，这种限制必须是有明确法律依据的，并且必须与岗位的实际需求紧密相关。如果企业设定的年龄限制超出了法律规定的范围，或者与岗位需求无关，那么就可能构成违法行为。
法律建议：
- 企业角度：企业在设定招聘条件时，应确保年龄限制等条件与岗位的实际需求紧密相关，并且不违反法律法规中关于禁止就业歧视的规定。企业可以通过详细的岗位描述和招聘标准来明确应聘者的资格要求，以避免潜在的法律风险。
- 应聘者角度：如果应聘者认为企业在招聘过程中存在年龄歧视等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，应聘者也可以积极了解相关法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。
可能后果：
- 如果企业因设定不合理的年龄限制而被认定为存在就业歧视行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。此外，企业还可能因声誉受损而影响到其长期的招聘和人才吸引工作。
总结：招聘时设定年龄为40岁是否违法，取决于该限制是否基于合理的职业需求，并且是否违反了相关法律法规中关于禁止就业歧视的规定。企业在设定招聘条件时应谨慎考虑，确保符合法律法规的要求；应聘者在遇到问题时也应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。