拖欠工资过了半年没追回，并不会一笔勾销。以下从不同角度为你详细分析：
法律时效角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果拖欠工资的行为发生后，你在一年内没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么从法律上讲，你可能会丧失通过仲裁途径追回工资的权利。但这并不意味着工资就“一笔勾销”了，因为：
特殊情况下的时效中断：如果在仲裁时效期间内，你向对方主张权利（如要求支付工资）、对方同意履行义务（如承诺支付工资）或者你向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果你在半年内有过上述行为，那么你的仲裁时效可能并未过期。
超过时效的救济途径：即使超过了仲裁时效，你仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，你可以尝试与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，虽然这些途径可能不如仲裁或诉讼具有强制力，但在某些情况下仍然能够取得一定的效果。此外，如果用人单位愿意支付工资，那么即使超过了仲裁时效，你仍然有权接受。
实际操作角度
在实际操作中，即使拖欠工资的时间超过了半年，你仍然可以采取以下措施来追回工资：
收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位拖欠你工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将有助于你在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与用人单位协商：在收集到证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，那么你可以签订书面协议，明确支付金额和时间等条款。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交证据来证明自己的权益，并接受仲裁或法院的裁决。
法律后果角度
如果用人单位拖欠工资的行为被认定为违法，那么其可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资：用人单位需要支付拖欠你的工资，并可能还需要支付一定的赔偿金或利息。
接受行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响企业信誉：拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
综上所述，拖欠工资过了半年没追回并不会一笔勾销。你仍然有权通过法律途径来维护自己的权益，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。