员工下班途中发生交通事故造成十级伤残，企业是否需要赔付及赔付金额需分情况讨论，主要取决于事故责任认定及企业是否依法缴纳工伤保险。具体分析如下：

1. 若员工在事故中负非主要责任（同等责任、次要责任或无责任），且企业依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时赔付主体为工伤保险基金，企业无需额外赔付，但需配合员工申请工伤认定及待遇。具体赔付项目及标准如下：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由各省规定（如广东省为1个月本人工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由企业支付，标准由各省规定（如广东省为4个月本人工资）。
     
   • 其他待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由企业支付）等。
     示例：若员工月工资为8000元，广东省十级伤残的一次性伤残补助金为56000元（7×8000），一次性工伤医疗补助金为8000元（1×8000），一次性伤残就业补助金为32000元（4×8000），合计96000元（不含医疗费等）。

2. 若员工在事故中负主要责任或全部责任，或企业未依法缴纳工伤保险

   • 员工负主要责任或全部责任：根据《工伤保险条例》第十六条，员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及交通事故中负主要责任或全部责任的，不得认定为工伤。此时企业无需承担工伤赔付责任，但若员工因企业过错（如安排加班导致疲劳驾驶）导致事故，可能涉及侵权责任，需根据过错程度分担损失。
     
   • 企业未依法缴纳工伤保险：根据《社会保险法》第四十一条，企业未缴纳工伤保险的，由企业支付全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，标准与工伤保险基金支付一致。
     示例：若企业未缴纳工伤保险，员工十级伤残的一次性伤残补助金仍为7个月本人工资，但全部由企业承担；若员工负主要责任，企业无需赔付，但若企业存在过错（如强制加班），可能需承担部分侵权责任。

建议：员工应尽快申请工伤认定（1年内有效），并保留事故责任认定书、医疗记录等证据；企业应依法缴纳工伤保险，避免额外赔付风险。如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。

提示：各地赔付标准可能存在差异，具体金额需结合当地规定计算。如有进一步疑问，可直接向我咨询。