面对在工厂想辞职但领导不批准的情况，你首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是依法享有辞职权利的，工厂不批准并不影响你按照法定程序离职。下面我将为你详细解析应对策略：
一、明确法律规定，了解自身权益
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工阶段提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定确保了你的职业选择自由，并明确了辞职的法律程序。因此，你无需担心工厂不批准的问题，只要履行了法定通知程序，到期后劳动合同即解除。
二、按法定程序操作，确保通知有效
书面通知：
- 使用邮政特快专递（EMS）或电子邮件等可靠方式向工厂送达辞职信。
- 在快递单的“内件品名”栏详细注明“辞职信”字样，并保留好快递底单及签收记录。
- 邮件发送时，主题应写明“辞职信”，并保存好邮件发送记录。
- 辞职信中应明确表达辞职的意愿、预计离职日期及离职原因等信息。
留存证据：
- 除了邮寄和电子邮件的记录外，还可以保留其他与辞职相关的证据，如工作证、工资条、与领导的聊天记录等。
- 这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
三、与工厂沟通协商，争取友好解决
- 提交辞职信后，选择合适的时间与上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通。
- 诚恳说明辞职原因，争取对方的理解，并协商确定一个双方都能接受的离职日期和工作交接安排。
- 保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突和争执。
四、应对工厂不批准的策略
依法维权：
- 如果工厂违反法律规定，强行阻止辞职，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时要准备好相关证据，如辞职信、工作证、工资条、邮寄记录等。
- 劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若与工厂就辞职问题无法达成一致，且因此影响到你的合法权益，如工厂拒绝办理离职手续、扣押工资等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，要按照要求提供证据，积极维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 确保通知程序的合法性：严格按照法律规定的提前通知期限进行操作，确保辞职信的送达和签收记录的完整性。
- 关注离职手续的办理：在离职前，与工厂协商并确保所有离职手续（如工作交接、财物清算等）的顺利完成。
- 保护个人权益：在整个过程中，要时刻关注自己的合法权益是否得到保障，如发现工厂有违法行为或侵犯了自己的权益，要及时采取措施进行维权。
综上所述，面对工厂不批准辞职的情况，你应首先明确法律规定，按法定程序操作，并在必要时寻求法律援助。通过保持冷静和理性，依法维权，你可以有效维护自己的合法权益，顺利离职。