女保安是否属于工人岗以及能否从50岁退休，需分情况讨论：

1. 女保安岗位性质认定
   根据《劳动法》及《国家职业分类大典》，保安岗位通常被归类为生产操作类岗位（即工人岗），而非管理岗或专业技术岗。其核心特征是直接参与安全保卫、巡逻、监控等具体操作工作，而非从事管理决策或专业技术研究。因此，女保安原则上属于工人岗范畴。

2. 退休年龄的法律依据
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及现行政策：

   • 女性工人岗退休年龄为50周岁，但需满足以下条件：
     
     • 累计缴纳养老保险满15年；
       
     • 所在单位及个人依法参加社会保险；
       
     • 岗位性质经劳动部门或社保机构认定为“工人岗”（部分地区需通过档案材料或劳动合同明确岗位性质）。
       
   • 例外情形：若女保安被单位内部调整为管理岗（如保安队长、主管等），且档案中岗位性质变更为“管理岗”，则可能需按55周岁退休（具体以地方政策为准）。

3. 实务操作中的关键点

   • 岗位认定争议：若单位将保安岗虚列为管理岗以延迟退休，劳动者可要求单位出具岗位说明书、工资结构等证据，或向劳动监察部门投诉。
     
   • 档案材料重要性：退休审批时，社保机构会核查档案中的招工表、劳动合同等材料，若记载为“工人岗”，则按50周岁办理退休。
     
   • 地方政策差异：部分地区（如广东、浙江）对灵活就业人员或特殊工种有补充规定，需结合当地政策进一步分析。

建议：若您或家人涉及此类问题，可先核查劳动合同、工资单等材料明确岗位性质，并向单位人事部门或当地社保局咨询具体退休流程。如有争议，可依法申请劳动仲裁维护权益。