若加班超过8小时，劳动者可依法主张加班费，并注意保留加班证据以维护自身权益。具体分析如下：

1. 加班时长与加班费计算
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日一般不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。若加班超过8小时（如单日加班超3小时或月累计超36小时），属于超时加班，劳动者有权要求用人单位按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     

2. 劳动者维权步骤

   • 保留证据：收集加班通知、考勤记录、工作邮件、同事证言等证明加班事实的材料；
     
   • 协商沟通：与用人单位协商支付加班费或补休；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交投诉；
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿。
     

3. 用人单位法律责任
   若用人单位违反《劳动法》强制超时加班，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。劳动者因此被迫离职的，还可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

提示：若您遇到超时加班未获补偿的情况，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的证据和当地司法实践提供详细指导。