当员工遇到公司强制加班超过八小时的情况时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规，员工有权对此类行为进行投诉，以维护自身的合法权益。
一、明确法律依据
首先，我们需要明确的是，公司强制加班是违法的。根据《劳动法》的规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位在延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。此外，《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
二、收集证据
在投诉前，员工应尽可能收集相关证据，以证明公司存在强制加班的行为。这些证据可以包括但不限于：加班通知、考勤记录、工资条、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于后续的投诉和法律追诉，确保你的权益得到充分保障。
三、投诉途径与建议
与公司内部沟通：
- 在采取正式投诉之前，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对强制加班的不满和担忧，并寻求解决方案。虽然这种方式可能不一定能立即解决问题，但它是解决问题的第一步，有助于双方建立理解和信任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的机构）进行投诉。投诉时需提交详细的情况说明和相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对违规公司进行处罚。
- 投诉方式包括现场投诉、电话投诉和网络投诉等。例如，可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线“12333”，或通过当地人力资源和社会保障局的官方网站进行在线投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝配合调查，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司停止违法行为并支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能令员工满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在投诉过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响投诉效果。
- 遵守法律法规：员工在维权时应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 及时跟进：投诉后，员工应及时跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。
综上所述，当员工遇到公司强制加班超过八小时的情况时，应明确法律依据、收集证据，并通过与公司内部沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。