结论：工人能否找公司要钱，需根据具体情况判断，若公司仍合法存续，工人可向公司主张工资福利；若公司已注销或吊销，则需视情况向股东或相关责任人追偿。以下为详细分析：
一、公司仍合法存续的情况
法律关系基础：
- 工人与公司之间存在劳动合同关系，公司作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家法律规定，向工人支付工资和提供福利。
主张权利的途径：
- 若老板将公司资金结清后逃跑，但公司本身并未注销或吊销营业执照，仍合法存续，那么工人可以直接向公司主张工资和福利。
- 工人可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，要求公司支付拖欠的工资和福利。
二、公司已注销或吊销的情况
公司注销的法律后果：
- 若公司已注销，即公司已依法完成清算程序并办理了注销登记，那么公司作为法律主体的资格已消灭，工人无法再向公司主张权利。
公司吊销的法律后果及追偿途径：
- 若公司被吊销营业执照，但尚未完成清算程序，那么公司仍需承担清算责任。工人可以向公司的股东或相关责任人主张权利，要求其在公司财产范围内支付拖欠的工资和福利。
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。因此，若老板作为公司股东存在上述行为，工人可以要求其承担连带责任。
实际操作建议：
- 工人应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司之间存在劳动关系及公司拖欠工资和福利的事实。
- 工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。
- 若劳动监察部门无法解决问题，工人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼。
三、特殊情况考虑
老板个人行为与公司行为的区分：
- 若老板的行为属于个人行为，与公司无关，那么工人只能向老板个人主张权利，而不能向公司主张。但在此类案件中，老板逃跑往往意味着其个人财产也难以追偿，因此工人需做好心理准备。
刑事责任的追究：
- 若老板的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，工人可以向公安机关报案，请求其追究老板的刑事责任。同时，工人仍可以通过民事途径向公司或相关责任人主张权利。
建议：工人在遇到此类情况时，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择合适的维权途径。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。