首先，我要明确的是，厂里对员工因干错活而进行的罚款，其合法性及具体金额并不是随意确定的，而是需要遵循一定的法律原则和规定。

核心结论：厂里对员工干错活的罚款金额，并不是简单地由厂方决定是400还是500，而是需要依据相关法律法规、劳动合同以及厂内的规章制度来综合判断。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，但处罚的方式和程度必须合法、合理，且不得侵犯员工的基本权益。
   • 罚款作为一种处罚方式，其金额应当明确、合理，并事先在劳动合同或规章制度中予以规定。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了因干错活而罚款的具体金额或范围，那么厂方应当按照约定执行。
   • 厂内的规章制度也是员工应当遵守的规范。如果规章制度中规定了因干错活而罚款的具体条款，并且该条款不违反法律法规，那么厂方也有权依据规章制度进行罚款。

3. 实际执行中的考量：

   • 在实际执行中，厂方应当考虑员工的过错程度、损失大小以及员工的经济状况等因素，合理确定罚款金额。
   • 如果罚款金额过高或不合理，可能会引发员工的反感或不满，甚至可能导致法律纠纷。

综上所述，厂里对员工干错活的罚款金额并不是随意确定的，而是需要遵循法律法规、劳动合同以及厂内的规章制度来综合判断。因此，无法简单地回答是400还是500的问题。如果你对具体的罚款金额有疑问或争议，建议查阅相关的法律法规、劳动合同以及厂内的规章制度，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。