关于“活干错罚款多少合理”的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系中的罚款合理性
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权直接对员工进行罚款，除非符合以下条件：

   • 罚款需基于合法有效的规章制度（如员工手册经民主程序制定并公示）；
     
   • 罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 罚款原因需与员工过错直接相关（如故意或重大过失导致损失）。
     若用人单位随意罚款或金额超标，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款。

2. 承揽合同或民事委托中的赔偿问题
   若为个人承接工作（如装修、设计等），双方属于民事合同关系，罚款本质是“违约赔偿”。此时需看合同约定：

   • 若合同明确约定“干错需支付违约金”，则需按约定执行，但违约金过高（超过实际损失30%）的，对方可要求法院调整；
     
   • 若无合同或约定不明，则按实际损失赔偿（如返工费用、材料损失等），需提供证据证明损失金额。
     建议：签订书面合同，明确违约责任条款，避免口头约定。

3. 行政处罚中的罚款
   若因“干错活”违反行政法规（如建筑违规、环保不达标等），行政机关可依法罚款，金额由具体法规决定（如《安全生产法》对违规操作的罚款可达数十万元）。
   此时需关注处罚依据是否合法、程序是否正当，可申请行政复议或提起行政诉讼。

总结建议：

• 若是劳动关系，优先核查公司规章制度和工资扣除比例；
  
• 若是民事合同，重点看合同条款和实际损失证据；
  
• 若是行政处罚，需确认处罚依据和程序合法性。
  如有具体场景或合同文本，可进一步向我说明，我会帮你分析合理性。