结论：在试用期内，即便合同中约定了提前15天通知离职的条款，您也有权在提前通知用人单位后离职，不过，由于您仅工作了10天，从实际操作和人情世故的角度，建议您尽量与用人单位协商一致后离职，以减少不必要的纠纷。若协商不成，您仍可依法提前通知后离职，但需注意可能承担的违约责任（如果有）及工作交接等事宜。
分析说明：
试用期内的离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的择业自由。
- 您与用人单位签订的合同中虽然约定了提前15天通知离职的条款，但这一条款与法律规定相冲突时，应以法律规定为准。因此，您在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。不过，从实际操作和人情世故的角度，提前更多时间通知并协商一致，有助于维护良好的劳动关系。
合同条款的效力：
- 合同中的条款，如果与法律法规相抵触，则该条款无效。因此，合同中约定的提前15天通知离职的条款，在试用期内是无效的，您无需遵守。
- 但如果合同中的其他条款（如保密条款、竞业限制条款等）不违反法律法规，且您同意遵守，则这些条款对您具有约束力。
可能的违约责任：
- 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这一责任是基于您给用人单位造成的实际损失来确定的，并非固定不变的。
- 在您仅工作了10天且打算离职的情况下，如果用人单位未能证明您擅自离职给其造成了实际损失，那么您通常无需承担赔偿责任。但为了避免不必要的纠纷，建议您尽量与用人单位协商一致后离职。
工作交接等事宜：
- 无论您何时离职，都应做好工作交接事宜，确保用人单位的工作能够顺利进行。这是您作为劳动者应尽的义务。
- 如果您因离职而给用人单位造成损失的（如未交接工作导致项目延误等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 与用人单位协商：建议您尽量与用人单位协商一致后离职，说明您的离职原因和离职时间，并做好工作交接事宜。这样可以减少不必要的纠纷和损失。
- 提前通知并书面确认：如果您决定提前通知用人单位后离职，建议您以书面形式（如邮件、短信等）通知用人单位，并保留好通知的证据。这样可以避免用人单位否认您已提前通知的事实。
- 咨询专业意见：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，应首先查看劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定，以确定双方的权利和义务。
- 如果合同条款与法律法规相抵触，应以法律法规为准。同时，应考虑双方的实际利益和损失情况，以寻求公平合理的解决方案。
- 在离职过程中，应做好工作交接事宜并保留好相关证据，以避免不必要的纠纷和损失。