工伤以后解除合同，经济补偿金的支付情况需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 由用人单位提出解除劳动合同

   • 工伤职工被鉴定为1-4级伤残：

     • 职工保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。此时，用人单位不能主动解除劳动合同，因此不存在支付经济补偿金的问题。

   • 工伤职工被鉴定为5-10级伤残：

     • 若用人单位主动提出解除劳动合同，且属于违法解除（如未按照法定程序或未满足法定条件），则应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若职工在单位工作了5年，则用人单位需支付10个月工资作为赔偿金。

2. 由工伤职工提出解除劳动合同

   • 一般情况：

     • 若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿金。但劳动者可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

   • 特殊情况（用人单位存在过错）：

     • 若用人单位存在过错，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上。例如，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续：

     • 劳动合同终止，用人单位一般无需支付经济补偿金。但工伤职工依法享受基本养老保险待遇，工伤待遇按相关规定继续执行。

3. 经济补偿金计算与特殊规定

   • 月工资定义：

     • 经济补偿金计算中的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 特殊情况处理：

     • 劳动者在工伤认定和补偿过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。若因证据不足导致权益受损，将难以获得法律救济。

总结与建议：

工伤后解除劳动合同的经济补偿金问题涉及多个法律知识点，需综合考虑工伤伤残等级、解除劳动合同的主体及原因等因素。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。若遇到复杂情况或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。