公司欠工资不给，员工可以要求的赔偿主要包括两部分：一是拖欠的工资本身，二是可能的经济补偿或赔偿金。以下是对这两部分的详细解释：

一、拖欠的工资本身

公司拖欠工资，首先应当支付员工被拖欠的工资。这是员工最基本的权益，公司无权拖欠。如果公司确实存在资金困难等特殊情况，也应当与员工协商并达成一致，明确支付时间和方式，而不是单方面拖欠。

二、经济补偿或赔偿金

除了拖欠的工资本身，员工还可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。这主要取决于公司拖欠工资的原因、拖欠的时间长度以及员工是否因此遭受了其他损失。

1. 经济补偿：

   • 如果公司因经营困难等原因暂时拖欠工资，但后续能够补发，且员工未因此提出解除劳动合同，那么员工可能无法直接要求经济补偿。但在此情况下，员工有权要求公司支付拖欠期间的利息或按照相关规定支付一定的补偿（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。
   • 如果公司拖欠工资导致员工提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，那么员工除了可以要求支付拖欠的工资和经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，具体数额需根据当地法律法规和实际情况判断。例如，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确拖欠工资的原因、支付时间和方式等，争取达成一致并解决问题。
• 收集证据：如果协商无果，员工应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 向劳动行政部门投诉：员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的拖欠工资行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿或赔偿金。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在要求赔偿时应当根据自己的实际情况和当地法律法规进行判断和操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。