在劳动工伤（工资福利）领域，单位需要给补偿金的情况主要包括以下几种：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的数额一般根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非劳动者过错）：

   • 如果用人单位因经营状况变化、技术革新等原因，需要裁员或单方面解除与劳动者的劳动合同，且这种解除并非由于劳动者的过错（如严重违反规章制度、严重失职等），那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 劳动合同到期不续签：

   • 当劳动合同到期，用人单位决定不与劳动者续签合同时，根据法律规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。

4. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。这种情况下的补偿金支付，是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

5. 劳动者因工伤或职业病无法继续工作：

   • 劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，经过鉴定后确认无法继续从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作时，用人单位除了需要支付工伤医疗费用、伤残津贴等费用外，还可能需要根据具体情况支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些也可以视为一种形式的补偿金。

6. 用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的金额，并可能根据情况要求用人单位支付额外的赔偿金。虽然这不一定直接称为“补偿金”，但在性质上是对劳动者权益的补偿。

法律建议：

• 劳动者在遇到上述情况时，应首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付补偿金，除了需要支付拖欠的金额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果未能及时获得应有的补偿金，可能会影响其生活质量和再就业的能力，因此应积极维护自己的权益。

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