公司欠薪16个月，您有权通过法律途径追讨欠薪并维护自身权益，具体可采取以下措施：
与公司协商解决
首先可尝试与公司协商，明确欠薪事实、金额及支付期限，要求公司出具书面还款计划。若公司承认欠薪但暂时无力支付，可要求其提供担保（如抵押物、第三方担保等），降低后续维权风险。协商过程中注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续证据。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
- 欠薪证据（如公司出具的欠条、银行流水显示未发工资、同事证言等）；
- 身份证明（身份证复印件）。
劳动监察部门受理后，会调查核实并责令公司限期支付。若公司拒不执行，可进一步申请法院强制执行。
申请劳动仲裁
若投诉未解决，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
- 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
- 若因欠薪被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 要求公司补缴社保、公积金（若未缴纳）。
仲裁裁决后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行。
通过诉讼途径解决
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼中需注意：
- 证据充分性：除前述材料外，可补充公司财务状况证明（如审计报告、税务记录），证明其有能力支付但恶意拖欠；
- 财产保全：若担心公司转移资产，可申请法院冻结其银行账户、查封财产；
- 执行配合：胜诉后及时向法院提供公司财产线索，推动执行进程。
特殊情形处理
- 公司已注销或破产：若公司已进入破产程序，需尽快向破产管理人申报债权，按破产清偿顺序参与分配；
- 公司负责人失联：可向法院申请宣告公司破产，或通过刑事报案（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪）推动问题解决；
- 涉及多人欠薪：可推选代表人集体维权，降低个体成本。
行动建议：
- 优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，程序相对简便且成本低；
- 保留所有与欠薪相关的证据原件，避免公司销毁；
- 若公司经营状况恶化，尽快申请财产保全，防止资产转移；
- 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。