关于您提出的“餐饮店可以未成年进入吗”这一问题，首先需要明确的是，这个问题实际上涉及两个层面：一是未成年人作为顾客进入餐饮店，二是未成年人作为员工在餐饮店工作。针对这两个层面，我将分别进行详细解答。

一、未成年人作为顾客进入餐饮店

对于未成年人作为顾客进入餐饮店，我国法律并没有明确的禁止性规定。餐饮店作为提供餐饮服务的商业场所，通常对所有年龄段的顾客都是开放的，只要未成年人能够在监护人的陪同下，或者具备足够的自我保护能力，就可以进入餐饮店就餐。当然，一些特定类型的餐饮店，如酒吧、夜店等，可能会根据自身的经营特点和法律法规的要求，对进入者的年龄有所限制，但这并不属于普遍情况。

二、未成年人作为员工在餐饮店工作

对于未成年人作为员工在餐饮店工作，我国法律则有着明确的禁止性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，避免过早进入劳动市场可能带来的负面影响。餐饮店作为用人单位，必须严格遵守这一规定，不得雇佣童工。

如果餐饮店违反法律规定，擅自雇佣童工，将面临严厉的法律制裁。这包括但不限于罚款、吊销营业执照以及可能的刑事责任。因此，餐饮店在招聘员工时，必须严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不雇佣任何未满十六周岁的未成年人。

总结与建议

综上所述，未成年人作为顾客可以进入餐饮店就餐，但作为员工则不得在餐饮店工作。为了确保餐饮店的合法经营和未成年人的合法权益得到切实保障，我建议餐饮店在经营过程中严格遵守相关法律法规，不雇佣童工，并加强对员工的年龄和身份信息的审查。同时，公众也应积极参与监督，发现餐饮店雇佣童工的情况时，应及时向相关部门举报。