结论前置：若想在离职时获得补偿金，需依据《劳动合同法》等规定，通过合法途径解除劳动合同并满足补偿条件。以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同并争取补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位提出协商解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
   • 操作建议：主动与公司沟通，表达离职意愿并协商补偿方案。若公司同意支付补偿金，双方可签订书面协议明确补偿金额、支付时间等条款，避免后续纠纷。
   • 注意事项：协商过程中需保留书面证据（如邮件、聊天记录等），防止公司反悔。若公司拒绝支付补偿，可考虑其他合法途径。

2. 以公司存在过错为由解除劳动合同并主张补偿

   • 适用情形：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反劳动安全卫生规定等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿。
   • 操作建议：收集公司违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录、工作现场照片等），向公司发出书面解除劳动合同通知，明确解除理由及补偿诉求。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 注意事项：解除通知需明确写明“因公司存在XX违法行为，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并保留送达证据（如快递单、签收记录等）。

3. 以公司存在重大变化为由解除劳动合同并主张补偿

   • 适用情形：若公司发生合并、分立、转产、搬迁等重大变化，导致原劳动合同无法履行且双方未就变更劳动合同达成一致，劳动者可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿。
   • 操作建议：与公司协商劳动合同变更事宜，若协商未果，可向公司发出书面解除通知，明确解除理由及补偿诉求。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁。
   • 注意事项：需证明公司存在重大变化且原劳动合同无法履行（如公司搬迁至外地、业务转型等），并保留协商记录作为证据。

4. 避免违法解除劳动合同导致丧失补偿资格

   • 风险提示：若劳动者主动提出解除劳动合同且不符合上述法定情形（如因个人原因辞职），则无权主张经济补偿。此外，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
   • 操作建议：在解除劳动合同前，务必评估自身行为是否符合法定补偿条件，避免因操作不当导致丧失补偿资格。

总结与建议：若想在离职时获得补偿金，需依据《劳动合同法》等规定，通过合法途径解除劳动合同并满足补偿条件。建议根据自身情况选择合适的解除方式，并保留相关证据以维护自身权益。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。