拉横幅在经营场所讨薪是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般不违法的情形

1. 未扰乱公共秩序：若拉横幅讨薪的行为未造成交通堵塞、人员聚集混乱，未影响正常社会秩序和公共安全，例如选择在非高峰时段、非交通要道等相对不影响公共秩序的地方进行，且横幅内容真实、理性，未使用侮辱性语言，那么这种行为通常不被认定为违法。

2. 未影响企业正常生产经营：若拉横幅的行为未阻拦企业员工、货物进出，未干扰企业正常的生产经营活动，例如在企业办公区域外合适的时间进行，且未造成企业生产经营秩序的混乱，那么这种行为也通常不被视为违法。

二、可能违法的情形

1. 扰乱公共秩序：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 具体表现：若在政府机关、交通要道等公共场所拉横幅讨薪，导致交通瘫痪、人员聚集混乱，影响正常社会秩序和公共安全，则可能面临上述法律处罚。

2. 扰乱企业生产经营秩序：

   • 具体表现：若在企业内部或门口拉横幅，阻止企业正常生产经营活动，如阻拦员工进出、货物运输等，同样属于违法行为，可能受到治安管理处罚。

3. 侵害名誉权：

   • 法律依据：若横幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞，可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。
   • 具体表现：例如，横幅上写有“XX公司拖欠工资，无良老板”等可能损害公司或老板名誉的言辞。

三、维权建议

1. 首选协商：劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。

2. 合法途径维权：若协商无果，劳动者应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径有明确的法律程序保障，能够更有效地解决纠纷。

   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、拖欠工资的具体事实和证据等。
   • 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 避免非理性行为：拉横幅虽然可以表达劳动者的诉求，但并非解决问题的有效方式。相反，这种行为可能引发不必要的冲突和矛盾，甚至导致法律责任。因此，劳动者应保持理性，选择合法、有效的维权方式。

综上所述，拉横幅在经营场所讨薪是否违法，取决于行为的具体方式、情境以及是否违反了相关法律法规。为避免不必要的法律风险，建议劳动者选择更加规范和理性的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。