讨薪拉横幅是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若未扰乱公共秩序或侵犯他人权益，通常不构成违法；但若行为过激，则可能违法。 以下从不同角度进行分析：
一、合法讨薪拉横幅的情形
如果讨薪者选择在合适的地点（如公司门口、劳动监察部门门口等非交通要道或公共场所）、以和平的方式拉横幅，且横幅内容真实、不夸大事实、不侮辱诽谤他人，那么这种行为通常被视为合法的表达诉求的方式。在这种情况下，讨薪者是在行使自己的合法权益，即要求用人单位支付应得的工资，且没有侵犯他人的合法权益或扰乱公共秩序。
二、可能违法的讨薪拉横幅情形
扰乱公共秩序：
- 如果讨薪者在交通要道、政府机关门口等公共场所拉横幅，且行为过激，导致交通堵塞、人员聚集等扰乱公共秩序的后果，那么这种行为就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，扰乱公共秩序的行为可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
侵犯他人权益：
- 如果横幅内容包含侮辱、诽谤他人等侵犯他人名誉权的内容，那么讨薪者就可能侵犯了他人的合法权益，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人名誉权的行为可能会受到停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任的追究。
破坏社会稳定：
- 在极端情况下，如果讨薪者的行为引发了群体性事件或社会不稳定因素，那么这种行为就可能构成更严重的违法犯罪行为，如聚众扰乱社会秩序罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，聚众扰乱社会秩序的行为可能会受到有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
三、法律建议
理性讨薪：
- 讨薪者应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
避免过激行为：
- 讨薪者在讨薪过程中应避免采取过激行为，如拉横幅、堵门、闹事等，以免扰乱公共秩序或侵犯他人权益。
寻求法律援助：
- 如果讨薪者在讨薪过程中遇到法律问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，讨薪拉横幅是否违法取决于具体行为是否扰乱公共秩序、侵犯他人权益或破坏社会稳定。 讨薪者应理性讨薪，避免采取过激行为，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在讨薪过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询。