您好，关于您提出的“不到退休能否办理内退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。对于内退的办理，确实有一定的条件和限制，并非所有未到退休年龄的职工都能办理。

内退的主要条件包括：

1. 企业富余职工：这通常指的是企业因生产经营发生困难，无法正常生产，从而无法安置工作岗位的这部分职工。

2. 距法定退休年龄不足5年：这是内退的一个重要条件，即职工距离法定退休年龄还有不到5年的时间。

3. 职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，并表达出自愿内退的意愿。

4. 企业领导同意：除了职工本人自愿外，还需要得到企业领导的同意，并签订内部退养协议。

5. 劳动部门备案：最后，内退还需要在劳动部门进行备案，以确保其合法性和有效性。

特殊情况说明：

• 在某些地区或特定情况下，如广东省对于国有企业出清重组“僵尸企业”的职工安置工作中，明确规定了距法定退休年龄不足5年、再就业困难的职工可以办理内部退养。这种情况下，内退的条件和程序可能更加具体和明确。

内退期间的待遇：

• 职工在内部退养期间，企业会按月发放基本生活费，具体标准由双方协商并在退养协议中明确。
• 同时，双方还需要按月缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，以确保职工在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。

总结：

因此，如果您距离法定退休年龄还有不到5年的时间，且符合企业富余职工的条件，同时您本人自愿内退并得到企业领导的同意，那么您是有可能办理内退的。但具体条件和程序可能因地区和企业而异，建议您咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动部门以获取更准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。