关于您提出的“现在企业还能办内退吗”这一问题，我需要结合最新的政策规定来为您详细解答。
首先，内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据国家相关规定，以及我了解到的最新政策动态，企业职工内退的办理需要满足一定的条件。
具体来说，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。这是内退的前提条件，确保内退政策是针对确实存在困难的职工。
距法定退休年龄不足5年：这是内退的年龄条件，确保内退职工在不久的将来能够达到法定退休年龄并办理正式退休手续。
职工本人自愿：内退必须基于职工本人的自愿，不能强制或变相强制职工选择内退。
企业领导同意：内退需要得到企业领导的同意，这是企业内部管理的要求。
劳动部门备案：内退需要向劳动部门备案，以确保政策的合规性和职工的权益保障。
此外，我还注意到，近期人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法主要规定了弹性提前退休和弹性延迟退休的相关政策，但并未直接涉及内退政策。不过，从整体政策导向来看，国家在保障职工合法权益的同时，也在促进人力资源的开发利用，因此内退政策作为企业应对困难的一种方式，仍然有其存在的合理性和必要性。
综上所述，现在企业仍然可以办理内退，但必须严格满足上述五个法律要件。如果您所在的企业符合内退条件，且您本人也愿意选择内退，那么您可以向企业提出申请，并按照相关规定办理内退手续。同时，我也建议您在办理内退前，充分了解内退后的待遇和权益保障情况，以确保自己的合法权益不受损害。