上班头被砸伤缝针的赔偿金额需根据是否构成工伤及伤残等级综合确定，具体赔偿项目及计算方式如下：

一、认定为工伤的情况

1. 医疗费用

   • 涵盖范围：包括缝合伤口的费用、住院费、药品费、检查费等与治疗工伤直接相关的支出。
   • 支付原则：由工伤保险基金或用人单位按照实际发生的费用进行支付。

2. 停工留薪期工资

   • 定义：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 计算方式：一般按照受伤前12个月的平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

3. 护理费

   • 适用条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时产生。
   • 支付标准：
     • 停工留薪期内：由所在单位负责，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
     • 评定伤残后：根据护理依赖程度（完全、大部分、部分）按月支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金

   • 评定前提：经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级。
   • 支付标准：
     • 七级伤残：13个月本人工资
     • 八级伤残：11个月本人工资
     • 九级伤残：9个月本人工资
     • 十级伤残：7个月本人工资
   • 示例：若构成十级伤残，且本人工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）

   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
   • 计算依据：以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级和当地规定年限计算。例如部分地区规定：
     • 七级伤残：各支付26个月基数
     • 八级伤残：各支付18个月基数
     • 九级伤残：各支付10个月基数
     • 十级伤残：各支付6个月基数
   • 示例：若构成十级伤残，且解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则一次性医疗补助金和就业补助金共为72000元（6000元/月 * 6个月 * 2）。

6. 其他可能涉及的赔偿

   • 住院伙食补助费：按当地标准支付住院期间的伙食补贴。
   • 交通费/食宿费：因就医产生的合理交通、食宿费用可凭据报销。
   • 辅助器具费：经确认需要配置辅助器具的，按国家规定标准支付。

二、未认定为工伤的情况

1. 侵权赔偿

   • 若受伤是由第三人的侵权行为导致，如同事不小心弄伤，受伤职工可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 计算方式：根据实际损失和侵权人的过错程度进行计算。

2. 自身疾病或非工作原因

   • 若受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致，一般由职工自行承担医疗费用等损失。但若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件，职工有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

三、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：若受伤符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
2. 进行劳动能力鉴定：若构成伤残，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的伤残待遇。
3. 保留相关证据：在处理赔偿问题时，应保留好医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便在需要时提供证明。
4. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，上班头被砸伤缝针的赔偿金额需根据是否构成工伤及伤残等级综合确定，具体赔偿项目及计算方式如上所述。