员工在上班期间发生交通事故，即使该员工被判决承担全部责任，但在特定情形下仍有可能申请认定工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则与例外

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中遭遇交通事故要认定为工伤，通常需满足“非本人主要责任”的条件。然而，这一原则存在例外情况。若交通事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，即使员工对交通事故负全部责任，也有可能被认定为工伤。

二、可以认定工伤的特殊情形

1. 工作时间和工作场所内的事故：

   • 如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，依据《工伤保险条例》第十四条第一款，可被认定为工伤。例如，员工在单位停车场内因工作需要移动车辆时发生事故，即使员工负全责，也可能被认定为工伤。

2. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 包括在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，以及法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形（参见《工伤保险条例》第十四条第三款至第七款）。

三、视同工伤的情形

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，即使员工负全部责任的交通事故，如果符合以下任一条件，也可按照工伤处理：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、不得认定为工伤的情形

值得注意的是，《工伤保险条例》第十六条还明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。这些规定进一步强调了工伤认定的严格性和法定性。

五、申请工伤认定的流程与注意事项

若员工认为自身情况符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
   • 工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 申请时需提供交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料。
   • 社保部门会根据提供的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

六、建议与总结

员工在上班期间发生交通事故，即使被判决承担全部责任，也不应放弃申请工伤认定的权利。在申请过程中，建议咨询专业律师以确保材料的完整性和申请的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。