若想因手腕扭伤错位要求公司赔偿，需先确认该扭伤错位是否属于工伤范畴，若属于工伤，则可依法要求公司承担相应赔偿责任；若不属于工伤，则需根据具体情况判断公司是否存在过错来要求赔偿。以下为详细分析：
一、若手腕扭伤错位属于工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手腕扭伤错位若是在工作过程中因工作原因导致，符合工伤认定的条件。
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
- 若手腕扭伤错位导致伤残，还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
公司责任：
- 公司作为用人单位，应当为职工缴纳工伤保险费。若公司未缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，由公司承担全部赔偿责任。
- 即使公司缴纳了工伤保险费，对于某些工伤保险基金不予支付的费用（如停工留薪期工资、护理费等），公司仍需承担支付责任。
二、若手腕扭伤错位不属于工伤
非工伤情形：
- 若手腕扭伤错位并非在工作过程中因工作原因导致，而是由于职工个人原因（如私自活动、疏忽大意等）导致，则不属于工伤范畴。
公司过错判断：
- 在非工伤情形下，若要求公司承担赔偿责任，需证明公司存在过错。例如，公司提供的劳动条件或劳动环境存在安全隐患，导致职工受伤；或者公司未尽到安全保障义务等。
赔偿途径：
- 若公司存在过错，职工可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 手腕扭伤错位后，应及时就医并保留好医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
了解公司规章制度：
- 在要求公司赔偿前，应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工伤和赔偿的相关规定。这有助于更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 若对工伤认定、赔偿流程等存在疑问或困惑，建议寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。