工作中扭伤无法工作，关于赔偿的问题，核心前提是您在工作过程中受伤，这通常属于工伤范畴。以下是针对您情况的详细分析和建议：

1. 确认工伤并申请认定：

   • 首先，您需要确认扭伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 确认后，您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
   • 停工留薪期工资是指您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 与单位协商或申请劳动仲裁：

   • 如果单位未依法为您申请工伤认定或未支付您应得的工伤保险待遇，您可以先与单位进行协商。
   • 协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付您应得的工伤保险待遇和其他相关费用。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请书、与单位协商的记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在工作中扭伤无法工作，并希望获得赔偿，建议您首先确认工伤并申请认定，然后享受工伤保险待遇。如果单位未依法履行义务，您可以与单位协商或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。