公司不给停工留薪期的工资，劳动者可以因此被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。停工留薪期是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资的特殊时期。如果用人单位在此期间不支付工资，即构成了未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
法律建议
与用人单位协商：
- 在决定离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付停工留薪期的工资。如果用人单位同意支付，那么问题得到解决，无需进一步采取法律行动。
被迫离职并要求经济补偿：
- 如果协商无果，劳动者可以被迫离职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在未支付停工留薪期工资的违法行为。
可能的法律后果
- 用人单位支付经济补偿：如果劳动者能够证明用人单位存在未支付停工留薪期工资的违法行为，并因此被迫离职，那么用人单位将需要支付经济补偿。
- 用人单位面临法律责任：除了支付经济补偿外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。
注意事项
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位协商、要求支付工资的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 明确离职原因：在离职申请中，劳动者应明确离职原因是由于用人单位未支付停工留薪期工资，以便在后续的法律程序中主张自己的权益。
综上所述，公司不给停工留薪期的工资，劳动者可以因此被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。如果遇到此类问题，建议劳动者及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。