退役军人若遇到劳动仲裁相关问题，可以按照以下详细步骤来依法维护自身权益：

一、明确纠纷类型与法律依据

首先，需要明确自己遇到的劳动纠纷属于哪种类型，常见的纠纷类型包括：

• 工资拖欠或克扣：如未足额支付加班费、无故扣款等。
• 劳动合同问题：如未签订书面合同、违法解除劳动关系等。
• 工伤争议：如职业病认定、工伤赔偿不到位等。
• 社保缴纳争议：如未依法缴纳社保或缴费基数不足等。

在明确纠纷类型后，需要了解相关的法律依据，主要包括：

• 《中华人民共和国劳动法》
• 《中华人民共和国劳动合同法》
• 《工伤保险条例》
• 《退役士兵安置条例》（针对退役后安置相关权益）

二、协商调解优先解决

在正式进入劳动仲裁程序前，建议先尝试通过协商调解的方式解决问题：

1. 内部沟通：主动与用人单位的人事部门或负责人进行协商，明确自己的诉求，并保留好沟通记录，如邮件、录音等。
2. 工会介入：如果单位有工会组织，可以申请工会代表参与调解，以更公正地维护自身权益。
3. 第三方调解：还可以向企业劳动争议调解委员会、街道或乡镇的调解组织申请调解，这些组织通常会提供中立的调解服务。

三、劳动仲裁正式维权

如果协商调解无果，或者用人单位拒绝配合，那么可以考虑通过劳动仲裁来正式维权：

1. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，并附上相关证据材料，如工资条、考勤记录、解除合同通知等。
2. 时效要求：注意劳动仲裁的时效要求，通常自知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能会丧失胜诉权。
3. 审理流程：仲裁委在收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。在开庭前，还可以申请财产保全，以确保裁决的执行。

四、诉讼途径终极保障

如果对仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，那么可以通过诉讼途径来进一步维护自身权益：

1. 起诉条件：对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉；如果用人单位拒不执行仲裁裁决，可以申请强制执行。
2. 诉讼准备：在起诉前，需要整理好完整的证据链，如银行流水、工作证、证人证言等，并撰写好民事起诉状，明确自己的诉求及事实理由。

五、法律援助与支持渠道

在维权过程中，如果遇到经济困难或法律问题复杂的情况，可以寻求法律援助和支持：

1. 免费法律帮助：可以向当地司法局的法律援助中心申请免费法律帮助，或者拨打劳动监察大队的投诉举报电话12333进行咨询和投诉。
2. 退役军人专项支持：作为退役军人，还可以向退役军人事务局咨询政策衔接问题，或者拨打“12397”退役军人智能信访系统反映诉求。

六、注意事项

在维权过程中，还需要注意以下几点：

• 证据留存：保存好所有与工作相关的文件、通讯记录等证据材料。
• 程序合规：严格遵循仲裁和诉讼的时效要求，避免因为程序问题而丧失权利。
• 理性维权：通过合法途径主张权益，避免采取过激行为或非法手段。

希望以上解答能够帮助您更好地了解退役军人遇到劳动仲裁时的维权流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。