在劳动仲裁中，并非所有证据都必须提交原件，但原件通常具有最强的证明力。以下是对此问题的详细分析：

一、需要提交原件的情况

1. 质证环节：在劳动仲裁庭审的质证环节，出示证据原件是通常要求。原件能最直接、真实地反映证据内容，如劳动合同原件能明确展示双方的权利义务。对方当事人有权查看、核对原件，以确认其真实性、关联性和合法性。
2. 仲裁庭要求时：若仲裁庭对某证据的真实性有疑虑，或需要核对原件以查明事实，当事人应按要求提供原件，以便仲裁庭准确判断。

二、可以不提交原件的情况

1. 提交复印件并经认可：当事人可先提交证据复印件。若对方当事人对复印件无异议，或明确表示认可其真实性，则可能无需再提供原件。这在简单劳动纠纷案件中尤为常见。
2. 原件无法提供的特殊情形：若原件丢失、毁损，或被对方当事人掌握而无法获取，当事人可向仲裁庭说明情况，并提供其他辅助证据证明复制件的真实性，如与原件内容相关的文件、证人证言等。仲裁庭会综合考虑这些证据的效力。例如，在工伤认定案件中，若事故现场证据已灭失，劳动者可提供医院诊断证明、证人证言等间接证据来证明工伤事实。
3. 用人单位掌握的证据：如果劳动者无法掌握原件，而该证据由用人单位掌握且与仲裁请求有关，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期不提供，仲裁庭可根据劳动者的陈述和已提供证据依法裁决。例如，工资支付记录、考勤记录等通常由用人单位保管，若用人单位拒绝提供，劳动者可申请仲裁庭责令其提交。

三、复制件的提交要求

提交的复制件（如复印件、照片、节录本等）必须注明来源和出处，并经过对方当事人或仲裁庭的核对和确认，以确保其真实性和完整性。同时，为增强复制件的证明力，应尽可能结合其他证据来佐证其真实性，如工资单、银行流水、同事证言等。

四、操作建议

为确保证据的充分性和有效性，建议在提交证据前仔细审查并整理相关材料。尽可能提供原件或经过公证的复制件，以增强证据的证明力。若确实无法提供原件，应及时与仲裁庭沟通说明情况，并按照要求补充相关材料或提供其他证据来支持自己的主张。

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