公务员犯渎职罪，一般情况下确实会被开除公职。以下从法律依据、渎职罪的严重性以及开除公职的必要性三个角度进行详细分析：

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条的规定，公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这一条款明确了公务员可能面临的处分种类，其中开除是最严厉的处分。
   • 同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款明确规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”渎职罪属于刑事犯罪范畴，一旦公务员因渎职罪被判处刑罚，即触发了上述法律条款中关于开除处分的规定。

2. 渎职罪的严重性

   • 渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。
   • 这类犯罪行为不仅损害了国家和人民的利益，也严重破坏了公务员队伍的形象和公信力。因此，对于犯有渎职罪的公务员，必须依法予以严肃处理，以维护法律的尊严和公共利益。

3. 开除公职的必要性

   • 维护法律尊严：开除公职是对违法公务员的一种严厉惩罚，体现了法律的威严和不可侵犯性。通过开除公职，可以彰显法律对公务员违法行为的零容忍态度。
   • 保障公共利益：公务员作为国家机关的工作人员，其职责是维护公共利益。一旦公务员犯有渎职罪，其继续留任可能会继续利用职权损害公共利益。因此，开除公职是防止违法公务员继续损害公共利益的有效手段。
   • 净化公务员队伍：公务员队伍是国家和人民信赖的队伍，其纯洁性和先进性至关重要。开除公职有助于清除公务员队伍中的害群之马，保持公务员队伍的纯洁性和先进性，从而提升公务员队伍的整体形象和公信力。

特殊情况说明：虽然一般情况下公务员犯渎职罪会被开除公职，但也存在一些特殊情况。例如，如果公务员因渎职行为被追究刑事责任，但最终未被判处刑罚（如因情节轻微而被免予刑事处罚），或者存在其他法定减轻或免除处分的情形，那么该公务员可能不会被开除公职。然而，这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

综上所述，公务员犯渎职罪一般情况下会被开除公职，这是由法律依据、渎职罪的严重性以及开除公职的必要性所决定的。如果您或您身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。